¿Tu empresa debe asistir a una audiencia laboral y no sabes cómo actuar, qué decir o cómo presentar las pruebas? Te acompañamos en audiencias de descargos, conciliación y procesos judiciales laborales para que la empresa tenga una estrategia clara, proteja sus intereses y respete el debido proceso en todo momento.
Consulta Gratuita por WhatsAppUna audiencia laboral no es solo una “reunión” más. Es un espacio formal en el que se definen derechos, obligaciones y posibles responsabilidades económicas para la empresa. Lo que se diga, se calle o se firme en una audiencia puede marcar la diferencia entre cerrar un conflicto de manera favorable o abrir la puerta a una demanda costosa.
Contar con acompañamiento especializado permite que la empresa:
Nuestro servicio de acompañamiento en audiencias en Bogotá cubre diferentes escenarios de la realidad laboral:
En los procesos disciplinarios internos, la audiencia de descargos es el momento en el que se escucha al trabajador antes de tomar una decisión de sanción o de terminación del contrato. Te asesoramos sobre cómo formular preguntas, cómo documentar la audiencia, cómo valorar los descargos y cómo mantener una actitud respetuosa pero firme durante la diligencia.
Cuando un trabajador presenta una queja o reclamación, es frecuente que el caso llegue a audiencias de conciliación ante el Ministerio de Trabajo o centros de conciliación autorizados. Allí se exploran acuerdos para resolver conflictos sin llegar a un juicio.
Te acompañamos para:
En los procesos judiciales laborales se realizan diversas audiencias (instalación, conciliación, interrogatorios, práctica de pruebas, alegatos, etc.). Nuestra labor es construir y presentar una estrategia procesal integral que incluya la preparación de testigos, el manejo de interrogatorios y la argumentación frente al juez.
Una empresa en Bogotá asistió a una audiencia de conciliación sin acompañamiento jurídico. Durante la diligencia:
Al incumplir parcialmente el acuerdo por dificultades de caja, el trabajador inició un proceso ejecutivo basado en el acta de conciliación, generando embargos y costos adicionales para la empresa.
Conclusión: la falta de acompañamiento llevó a firmar un acuerdo desventajoso y difícil de cumplir, que terminó en un problema económico mayor para la organización.
Asistir a audiencias laborales sin apoyo profesional aumenta la probabilidad de:
Un manejo inadecuado de audiencias puede desembocar en condenas laborales importantes. A manera de ejemplo ilustrativo, un trabajador con salario mensual de $2.500.000 y 3 años de servicio podría llegar a reclamar:
Total aproximado: $27.600.000, sin incluir recargos, intereses, costas ni otros conceptos.
Los valores concretos dependen del caso particular, pero evidencian el impacto económico que puede tener una audiencia mal gestionada.
Nuestro servicio en Bogotá combina asesoría jurídica y preparación estratégica antes, durante y después de cada audiencia:
Antes de la audiencia revisamos contigo:
Asistimos virtual o presencialmente a la audiencia, según corresponda, para:
Después de la audiencia:
Es especialmente importante buscar acompañamiento en audiencias cuando:
Al contar con nuestro equipo para el acompañamiento en audiencias laborales en Bogotá, tu empresa obtiene:
Importante: una audiencia laboral no es el espacio para improvisar. Es el momento en el que se fijan posiciones, se construyen pruebas y se formalizan acuerdos que tendrán efectos reales sobre la empresa.
Si quieres proteger tus intereses, tomar decisiones informadas y reducir contingencias laborales, el acompañamiento profesional en audiencias es una inversión necesaria, no un lujo.
Lo recomendable es que, apenas recibas una citación a audiencia de descargos, conciliación o proceso judicial, busques asesoría inmediata para preparar con tiempo la estrategia y no llegar a la diligencia “a ver qué pasa”.
En muchos escenarios no es estrictamente obligatorio, pero sí altamente recomendable. El lenguaje jurídico, la valoración de pruebas y las implicaciones de lo que se dice o firma en una audiencia requieren conocimiento técnico. Asistir sin asesoría aumenta el riesgo de tomar decisiones desventajosas para la empresa o de dejar pasar oportunidades de defensa.
Depende del tipo de audiencia, pero en general es útil llevar: contratos de trabajo, reglamento interno, manual de funciones, comunicaciones previas, pruebas documentales, reportes internos y cualquier soporte relacionado con el caso. Antes de la audiencia, revisamos contigo la documentación necesaria para asegurarnos de que nada importante falte ese día.
Es válido solicitar un receso o una nueva fecha para analizar la propuesta, especialmente si implica montos significativos o condiciones que comprometen a la empresa a mediano plazo. Nuestro acompañamiento ayuda a valorar si el acuerdo es razonable, sostenible y legalmente conveniente, o si es mejor no suscribirlo y continuar con el trámite correspondiente.
Sí, siempre que se cumplan los requisitos de identificación de las partes, garantías de participación, confidencialidad y respeto al debido proceso. Muchas audiencias hoy se realizan por medios virtuales, y nuestro acompañamiento se adapta a estas modalidades para asegurar que la empresa esté preparada y bien representada.
Lo ideal es hacerlo de inmediato. Entre más tiempo tengamos para revisar el caso, preparar argumentos y organizar las pruebas, mejores serán las posibilidades de una defensa efectiva o de alcanzar un acuerdo equilibrado. Dejarlo para último momento limita las opciones y aumenta el riesgo de improvisación durante la audiencia.
El costo depende del tipo de audiencia (descargos, conciliación, judicial), la complejidad del caso, la duración estimada y el nivel de preparación requerido. Podemos trabajar por evento, por paquetes de audiencias o bajo esquemas de acompañamiento permanente. Ofrecemos una consulta inicial gratuita para entender tu situación y presentarte una propuesta ajustada a las necesidades reales de tu empresa.
No enfrentes solo una audiencia que puede definir el futuro de un conflicto laboral. Con nuestro servicio de acompañamiento en audiencias en Bogotá tendrás una estrategia clara, soporte jurídico durante la diligencia y mayor tranquilidad al tomar decisiones que impactan directamente a tu empresa y a tus trabajadores.