¿Tus contratos laborales están bien redactados, actualizados y protegien de verdad a tu empresa? Diseñamos y revisamos contratos de trabajo a la medida de tu organización, alineados con la normatividad colombiana y pensados para prevenir riesgos, demandas y contingencias laborales.
Consulta Gratuita por WhatsAppEl contrato de trabajo es la base jurídica de la relación entre empleador y trabajador. Un contrato mal elaborado, incompleto o desactualizado puede convertirse en un problema serio cuando surgen conflictos, reclamaciones o procesos judiciales.
Un buen contrato laboral no solo cumple con los requisitos mínimos de la ley, sino que además:
En Bogotá es común encontrar contratos tomados de internet o copiados de otras empresas sin adaptación. Algunos errores frecuentes son:
Muchas empresas utilizan modelos de contrato que no corresponden a su actividad, tamaño o forma de trabajo. Esto genera contradicciones entre lo que dice el documento y lo que ocurre en la práctica, debilitando la posición del empleador ante cualquier reclamación.
Contratos que apenas mencionan el nombre del cargo, sin detallar funciones, zona de trabajo, posibles desplazamientos o responsabilidades específicas. Esto dificulta probar incumplimientos o justificar decisiones disciplinarias.
La falta de claridad sobre horarios, turnos, trabajo por turnos rotativos, recargos nocturnos, dominicales y festivos, abre la puerta a reclamaciones por pago de horas extras o recargos no reconocidos adecuadamente.
Cláusulas exageradas o redactadas sin tener en cuenta la jurisprudencia pueden ser declaradas ineficaces o incluso volverse en contra de la empresa. Es clave plantearlas de manera razonable y legalmente defendible.
Una empresa en Bogotá descargó un modelo de contrato por internet para sus trabajadores administrativos. El modelo incluía una jornada de 8 horas, pero en la práctica los empleados trabajaban por turnos nocturnos y dominicales.
Conclusión: el uso de un modelo inadecuado le costó a la empresa una condena importante en pago de recargos y prestaciones. Un contrato bien elaborado, ajustado a la realidad, habría reducido considerablemente el riesgo.
Nuestro servicio está orientado a empleadores y empresas que quieren manejar de forma profesional su contratación laboral:
Diseñamos contratos de trabajo ajustados al cargo, al sector económico, al nivel de responsabilidad y a las particularidades de tu empresa. Incluimos el clausulado necesario para proteger tus intereses respetando siempre la normatividad laboral vigente.
Analizamos tus modelos actuales de contrato para identificar vacíos, ambigüedades, contradicciones con la ley o cláusulas que puedan ser consideradas abusivas o ineficaces. Te entregamos recomendaciones claras de ajuste y, si lo deseas, nuevas versiones corregidas.
Cuando hay reformas laborales, cambios jurisprudenciales o nuevas reglamentaciones sobre jornada, teletrabajo, seguridad social o estabilidad reforzada, actualizamos tus contratos para que no queden desfasados frente a la normativa y los criterios de los jueces.
Te ayudamos a decidir si es más conveniente usar contratos a término fijo, indefinido, obra o labor, temporada, trabajo remoto, entre otras modalidades. Evaluamos riesgos, costos, duración de proyectos y tipo de labores para recomendar la opción más adecuada.
Un contrato inadecuado puede derivar en reclamaciones por diferencias en prestaciones, horas extras, recargos e indemnizaciones. Por ejemplo, frente a un trabajador con salario mensual de $2.500.000 y 3 años de antigüedad, una condena podría incluir:
Total aproximado: $27.600.000, sin contar eventuales recargos, intereses adicionales y costas procesales.
Se trata de un ejemplo ilustrativo. El valor real dependerá del caso, del salario, de la antigüedad y de las particularidades de la relación laboral.
Aplicamos una metodología clara y práctica para que el resultado no sea solo un documento bonito, sino una herramienta realmente útil para tu empresa:
Sostenemos una reunión con gerencia y talento humano para conocer el tipo de cargos, jornadas, turnos, modalidad de trabajo (presencial, remoto, mixto), nivel de confianza de ciertos roles y características particulares del negocio.
Analizamos tus contratos actuales, reglamento interno y políticas para verificar coherencia, detectar vacíos y alinear todos los documentos que regulan la relación laboral.
Redactamos o ajustamos el clausulado de cada tipo de contrato, cuidando especialmente aspectos como: descripción del cargo, jornada, salario, recargos, confidencialidad, uso de herramientas, propiedad intelectual, manejo de información y causas de terminación.
Te entregamos los modelos definitivos listos para usar, acompañados de recomendaciones prácticas para su correcta implementación: qué anexos utilizar, cómo diligenciar campos variables y cómo documentar cambios posteriores (modificaciones contractuales, ascensos, etc.).
Si lo requieres, te acompañamos en la transición desde los contratos antiguos a los nuevos, explicando a talento humano cómo usarlos y resolviendo dudas sobre casos específicos de trabajadores actuales.
No es suficiente haber elaborado buenos contratos hace varios años. Se recomienda revisarlos:
Mantener contratos actualizados es una de las herramientas más efectivas para reducir litigios y contingencias futuras.
Trabajar con Consilium Group en la elaboración y revisión de contratos laborales significa contar con:
Importante: usar modelos descargados de internet o contratos antiguos sin revisión puede dar una falsa sensación de seguridad. Lo que realmente protege a tu empresa es un contrato bien diseñado, alineado con la ley, con la realidad de tu negocio y con el soporte de un equipo jurídico especializado.
Si quieres reducir riesgos, ordenar tus procesos de contratación y tener contratos que de verdad respalden tus decisiones laborales, es el momento de revisar cómo estás contratando y actualizar tus documentos.
Lo recomendable es iniciar con una revisión de tus modelos actuales y, a partir de allí, definir los ajustes necesarios o la creación de nuevos formatos que te brinden seguridad jurídica en cada vinculación laboral.
No es lo ideal. Aunque puedes tener modelos base, es importante adaptarlos según el tipo de cargo, nivel de responsabilidad, modalidad de trabajo y condiciones particulares. Un contrato único, genérico, suele quedar corto frente a la diversidad de situaciones que se presentan en la empresa.
Es un riesgo alto. Esos modelos pueden estar desactualizados, contener cláusulas contrarias a la ley colombiana o no ajustarse a la realidad de tu empresa. En un proceso judicial, un contrato mal redactado puede jugar en tu contra y facilitar una condena en tu calidad de empleador.
Es recomendable revisarlos cuando haya cambios normativos o jurisprudenciales relevantes, cuando tu empresa modifique su forma de trabajo (por ejemplo, adopte teletrabajo) y como mínimo cada 1-2 años, dentro de una política de cumplimiento y prevención de riesgos laborales.
Aplica para ambos. Es posible revisar los contratos de trabajadores antiguos, identificar riesgos y, si es necesario, plantear ajustes a través de otrosíes o nuevos acuerdos, respetando siempre los derechos adquiridos y las garantías mínimas del trabajador.
Sí. Nuestro servicio incluye orientación sobre qué modalidad de contrato utilizar según la naturaleza del cargo, la duración prevista de la relación laboral, el nivel de confianza del puesto y la estrategia de la empresa, siempre dentro del marco de la legislación colombiana.
El costo depende del número de modelos a elaborar o revisar, del tamaño de la empresa y de la complejidad de los cargos involucrados. Ofrecemos una consulta inicial gratuita para conocer tu caso y presentarte una propuesta ajustada a tus necesidades y presupuesto.
No dejes la contratación de tu personal en manos de plantillas genéricas o documentos desactualizados. Con nuestro servicio de elaboración y revisión de contratos laborales en Bogotá tendrás modelos a la medida, alineados con la ley y pensados para prevenir riesgos y conflictos futuros.