¿Tu empresa cuenta con tablas de sanciones claras, proporcionales y alineadas con la ley laboral? Diseñamos y actualizamos tablas de sanciones disciplinarias en Bogotá que ordenan el régimen interno, reducen la discrecionalidad y fortalecen el debido proceso en cada medida disciplinaria.
Consulta Gratuita por WhatsAppLas tablas de sanciones son el corazón del régimen disciplinario de la empresa. En ellas se tipifican las faltas (leves, graves, gravísimas), se define la sanción posible para cada una y se establecen criterios de graduación que permiten aplicar medidas disciplinarias de forma justa y coherente.
No se trata solo de “poner castigos”, sino de crear un marco claro y transparente para todos: los trabajadores saben qué conductas están prohibidas y qué consecuencias pueden generar, y el empleador cuenta con una herramienta sólida para corregir incumplimientos respetando el debido proceso.
En muchas empresas en Bogotá las sanciones se imponen de manera improvisada o con base en formatos genéricos, sin una tabla clara y actualizada. Esto genera riesgos como:
Sin una tabla objetiva, diferentes jefes pueden sancionar la misma conducta de manera distinta: a unos trabajadores se les llama la atención verbalmente y a otros se les suspende. Esta falta de coherencia alimenta percepciones de injusticia y posibles reclamaciones por trato desigual.
Cuando no hay parámetros claros, es fácil que la sanción impuesta sea vista como excesiva frente a la falta cometida. En un proceso laboral, los jueces analizan la proporcionalidad entre la conducta y la sanción, y la ausencia de tablas bien diseñadas debilita la defensa de la empresa.
El régimen disciplinario debe contemplar no solo las sanciones, sino también el procedimiento: citación a descargos, oportunidad de defensa, análisis de antecedentes, graduación de la medida, entre otros. Sin este marco, las sanciones pueden ser fácilmente cuestionadas y anuladas.
Una empresa en Bogotá suspendió a un trabajador por 8 días por llegar tarde en varias ocasiones. Sin embargo:
El trabajador demandó y el juez consideró que la sanción era desproporcionada y discriminatoria, ordenando el pago de los días descontados y poniendo en cuestión el manejo disciplinario de la empresa.
Conclusión: la falta de una tabla de sanciones clara y aplicada de manera uniforme debilitó la posición del empleador y generó un costo económico y reputacional innecesario.
Nuestro servicio va más allá de entregar una lista de faltas y castigos. Diseñamos tablas de sanciones integrales y aplicables en el día a día de tu organización:
Identificamos, junto con la empresa, las conductas que afectan la operación, la disciplina, la seguridad, la confidencialidad, el servicio al cliente y otros aspectos críticos. Luego las tipificamos como faltas leves, graves o gravísimas, con descripciones claras y específicas.
Establecemos qué sanciones son posibles para cada tipo de falta (llamado de atención, amonestación escrita, suspensión, entre otras) y definimos criterios para graduar la medida según la gravedad, la reincidencia y los antecedentes del trabajador.
Las tablas se diseñan en coherencia con el procedimiento disciplinario definido en el Reglamento Interno de Trabajo: cómo se reporta la falta, cómo se convoca a descargos, qué plazos rigen, cómo se documenta la decisión y qué instancias intervienen.
No usamos modelos genéricos. Adaptamos las tablas a tus turnos, sedes, actividades, niveles de riesgo, contacto con clientes, manejo de activos de la empresa y demás particularidades del negocio, para que sean realmente útiles y aplicables.
Un manejo disciplinario inadecuado no solo afecta la cultura interna, sino que puede traducirse en demandas laborales. En un caso de conflicto con un trabajador con salario mensual de $2.500.000 y 3 años de antigüedad, una sanción o despido mal soportado puede implicar:
Total aproximado: $27.600.000, más eventuales recargos, intereses y costas del proceso.
Es un ejemplo ilustrativo. El impacto real depende del salario, antigüedad y circunstancias específicas.
Nuestro trabajo sigue una metodología práctica y orientada a resultados:
Revisamos el Reglamento Interno de Trabajo, las sanciones que se han aplicado en la práctica, los conflictos recientes y los “vacíos” que enfrentan jefes y talento humano al momento de sancionar.
Identificamos las conductas que más afectan la operación, la seguridad, la convivencia y el clima laboral, así como los objetivos que se quieren lograr con las tablas de sanciones (orden, equidad, claridad, reducción de conflictos, etc.).
Elaboramos tablas claras donde se relacionan faltas, clasificación por gravedad, sanciones posibles, criterios de graduación y observaciones especiales, de manera que cualquier jefe o área de talento humano pueda utilizarlas como guía práctica.
Presentamos la propuesta a gerencia y talento humano, recogemos observaciones operativas y realizamos los ajustes necesarios sin sacrificar solidez jurídica ni coherencia con la ley.
Te orientamos en la forma correcta de incorporar las tablas al Reglamento Interno de Trabajo o a las políticas internas, y apoyamos procesos de capacitación a jefes y responsables para que sepan cómo aplicar el régimen disciplinario de forma uniforme y respetando el debido proceso.
Las tablas de sanciones no son un documento estático. Es recomendable revisarlas:
Mantener las tablas de sanciones actualizadas es esencial para un régimen disciplinario coherente, preventivo y defendible.
Al diseñar tus tablas de sanciones con nuestro acompañamiento obtienes:
Importante: sancionar “como salga” o “según el criterio del jefe” abre la puerta a reclamaciones por trato desigual, abuso de poder, acoso laboral y despidos injustos. Un régimen disciplinario serio se construye sobre tablas de sanciones claras, proporcionales y conocidas por todos.
Si quieres ordenar la disciplina interna, proteger a la empresa y dar reglas justas a tus trabajadores, es el momento de diseñar o actualizar tus tablas de sanciones con soporte jurídico especializado.
Lo recomendable es iniciar con un diagnóstico del esquema actual de sanciones y, a partir de allí, construir tablas sólidas que respalden cada decisión disciplinaria que tome la organización.
La ley exige que el Reglamento Interno de Trabajo contenga un régimen disciplinario claro. Las tablas de sanciones son la forma más ordenada y transparente de cumplir con este requisito, tipificando faltas y sanciones de manera objetiva y defendible. Aunque la norma no use exactamente el término “tabla”, en la práctica se ha consolidado como una herramienta esencial.
Legalmente puedes aplicar medidas disciplinarias, pero estarás en una posición más débil si las faltas y sanciones no están claramente descritas en el Reglamento Interno de Trabajo o en políticas internas. La ausencia de tablas facilita que el trabajador cuestione la proporcionalidad, el trato igualitario y la transparencia del régimen disciplinario.
No necesariamente. Hay conductas que pueden tener un impacto distinto según el nivel de responsabilidad, el acceso a información sensible o el manejo de recursos. Lo importante es que las reglas estén claras, justificadas y documentadas, evitando discriminaciones injustificadas entre trabajadores en situaciones comparables.
Sí, es posible ajustarlas cuando cambian la normatividad o la realidad operativa de la empresa. Sin embargo, estos cambios deben seguir un procedimiento formal, coherente con el manejo del Reglamento Interno de Trabajo, e implican informar adecuadamente a todos los trabajadores para que conozcan las nuevas reglas antes de que se apliquen sanciones con base en ellas.
El costo depende del tamaño de la empresa, la cantidad de cargos y procesos a analizar, el estado actual del régimen disciplinario y el alcance del acompañamiento (diseño, implementación, capacitación, etc.). Ofrecemos una consulta inicial gratuita para conocer tu caso y presentarte una propuesta ajustada a tus necesidades y a la complejidad de tu operación.
No dejes el régimen disciplinario de tu empresa al azar ni a modelos genéricos. Con nuestro servicio de elaboración de tablas de sanciones en Bogotá tendrás un instrumento claro para jefes y trabajadores, que fortalece la disciplina interna y reduce significativamente el riesgo de conflictos y demandas laborales.