Servicios Especializados en Seguridad Social en Bogotá
Representación legal experta ante ARL, Juntas de Calificación y sistema de salud
Reclamaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales
Representamos trabajadores en Bogotá que sufrieron accidentes de trabajo o desarrollaron enfermedades laborales y la ARL les niega las prestaciones que les corresponden. Un accidente de trabajo es cualquier lesión que sufres mientras desempeñas tus funciones laborales: caídas, golpes, quemaduras, cortes, atropellamientos, electrocuciones, accidentes de tránsito en misión laboral. Una enfermedad laboral es cualquier patología causada directamente por tu trabajo: túnel carpiano por movimientos repetitivos, hernias discales por carga de peso, hipoacusia por ruido industrial, enfermedades respiratorias por exposición a químicos, estrés laboral y burnout.
Más Información
Controversias por Origen ante Juntas de Calificación
Representamos trabajadores en Bogotá en controversias de origen ante las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez. Una controversia de origen se presenta cuando hay desacuerdo sobre si tu incapacidad, accidente o enfermedad es de origen laboral o común. Por ejemplo: la ARL dice que tu hernia discal es de origen común (no laboral), pero tú y tu médico tratante afirman que es laboral porque cargas peso diariamente en tu trabajo. O la ARL acepta que tu accidente fue laboral pero califica tu pérdida de capacidad laboral en 15% cuando debería ser 40% según tu médico.
Más Información
Demandas contra la ARL cuando Corresponde
Demandamos a las ARL en Bogotá cuando niegan ilegalmente prestaciones, incumplen sus obligaciones o actúan de mala fe. Las ARL tienen obligaciones legales específicas cuando reconocen un accidente de trabajo o enfermedad laboral: pagar incapacidades al 100% del salario desde el día 1, cubrir todos los gastos médicos sin copagos ni cuotas moderadoras, autorizar cirugías, terapias, medicamentos y tratamientos que los médicos prescriben, trasladarte a centros médicos especializados cuando es necesario, pagar indemnización por incapacidad permanente parcial si quedas con secuelas (entre 1% y 49% de pérdida de capacidad laboral), pensionar por invalidez si tu pérdida de capacidad laboral es igual o superior al 50%, readaptarte laboralmente o reubicarte en un cargo acorde a tus nuevas limitaciones.
Más Información