Si fuiste despedido sin justa causa, tienes derecho a recibir una indemnización plena que compense el daño económico causado por la terminación injusta del contrato. Te ayudamos a recuperar TODO lo que te corresponde por ley.
Consulta Gratuita por WhatsAppLa indemnización plena por despido injusto es el derecho que tiene todo trabajador en Colombia cuando el empleador finaliza el contrato sin presentar una causa válida o sin cumplir el procedimiento legal. Esta indemnización busca compensar el daño causado al trabajador por una terminación abrupta, sorpresiva e injustificada del vínculo laboral.
La ley colombiana establece que el empleador debe pagar una indemnización económica que varía según el tipo de contrato, el tiempo trabajado y el salario devengado.
Un despido es injusto cuando:
Camilo trabajó 4 años en una empresa en Bogotá. Un día fue despedido verbalmente sin explicación alguna. No hubo descargos, no se presentó carta formal y tampoco se justificó la decisión.
Resultado: Se logró una indemnización plena equivalente a varios meses de salario, más prestaciones adeudadas y compensaciones económicas adicionales.
Dependiendo del caso, puedes reclamar:
La fórmula depende del tipo de contrato:
Se calcula con base en el salario y el tiempo de servicio. Por ejemplo:
El empleador debe pagar los meses faltantes hasta completar la duración pactada.
Se paga el tiempo restante estimado de la obra o labor contratada.
Empleado con 3 años de antigüedad y salario de $2.000.000:
Una reclamación completa podría superar los $10.000.000 dependiendo del caso.
En Consilium Group SAS seguimos una ruta clara y estratégica:
Revisamos tu despido, documentos y viabilidad.
Contratos, nómina, comunicaciones, descargos, historia laboral, etc.
En algunos casos presentamos una reclamación previa antes de demandar.
Presentamos la demanda ante un juez laboral solicitando indemnización plena.
Defensa legal completa, objeción de pruebas y búsqueda de acuerdos favorables.
Si ganas el caso, hacemos que tu empleador pague lo que corresponde.
Si fuiste despedido injustamente, no estás solo. La ley te protege y puedes recuperar todo lo que te corresponde.
Depende del tipo de contrato, salario y antigüedad. En muchos casos supera varios millones de pesos y puede incluir prestaciones, indemnización, vacaciones, intereses y más.
No. El despido debe notificarse formalmente y cumplir requisitos legales. Un despido verbal casi siempre es injusto y genera derecho a indemnización.
No pasa nada. La firma no determina la validez del despido. Igual puedes demandar o reclamar tu indemnización.
Podemos ayudarte a reclamar lo que por ley te corresponde. No dejes pasar el tiempo.