Si te despidieron de manera irregular, sin autorización, por una condición protegida o vulnerando tu estabilidad reforzada, puedes exigir ser reintegrado a tu puesto y reclamar todos los salarios que dejaste de recibir. Te guiamos durante todo el proceso.
Consulta Gratuita por WhatsAppEs la orden judicial que obliga al empleador a reincorporarte a tu cargo o a uno equivalente cuando tu despido fue ilegal o vulneró derechos fundamentales. Esta figura se aplica especialmente cuando existe estabilidad laboral reforzada, como en los casos de embarazo, discapacidad, enfermedad, pre-pensión o fuero sindical.
El reintegro también puede ser procedente cuando el empleador terminó el contrato sin cumplir con los requisitos legales o como represalia por ejercer un derecho, denunciar irregularidades o negarte a cometer actos ilegales.
Son todos los pagos que debiste recibir desde la fecha del despido hasta el momento del reintegro o hasta que el juez determine. Incluye:
En muchos casos, este valor supera incluso la indemnización tradicional por despido injusto.
El reintegro puede solicitarse cuando el despido vulnera protecciones especiales o se realizó sin cumplir requisitos legales. Los casos más comunes son:
La ley exige autorización previa del Ministerio del Trabajo. Sin esa autorización, el despido es nulo y se ordena el reintegro inmediato.
Quienes tienen una limitación de salud cuentan con estabilidad laboral reforzada. El empleador debe demostrar una causa objetiva y obtener autorización previa para despedirlos.
Si faltan menos de 3 años para obtener la pensión, el trabajador tiene protección especial y su despido puede ser anulado.
Ningún empleador puede terminar el contrato sin previa autorización judicial.
Cuando el despido está motivado por embarazo, enfermedad, edad, orientación sexual, origen o por denunciar irregularidades dentro de la empresa.
Carlos era técnico operativo en una empresa de transporte en Bogotá. Tras una incapacidad prolongada por un accidente, la empresa decidió terminar su contrato sin autorización del Ministerio del Trabajo.
Resultado: Un juez ordenó su reintegro, el pago de todos los salarios dejados de percibir por 14 meses y los aportes a seguridad social durante ese periodo.
Cuando el juez declara que el despido fue ilegal o discriminatorio, puedes reclamar:
Volver a tu puesto o a uno equivalente, con las mismas condiciones laborales o mejores.
Pago completo de todo lo que debiste recibir desde el despido hasta la fecha del reintegro o hasta la sentencia.
Primas, cesantías, intereses, vacaciones, horas extras y cualquier concepto habitual.
El empleador debe cancelar pensión, salud y riesgos laborales del periodo no cotizado.
El tiempo entre el despido y el reintegro cuenta como tiempo trabajado para efectos pensionales y derechos laborales.
Ejemplo con salario mensual de $2.800.000 y reintegro después de 12 meses:
Total aproximado: $40.000.000 más aportes a seguridad social y otros valores según el caso.
Este es un cálculo orientativo. Cada caso requiere una evaluación completa.
Para lograr un reintegro laboral, es fundamental recopilar pruebas sólidas que demuestren que la empresa actuó de manera ilegal o discriminatoria:
Documentos que acrediten embarazo, enfermedad, limitación física o condición protegida.
Evaluaciones laborales positivas que contradigan la supuesta razón del despido.
Comunicación interna que muestre represalias, discriminación o cambios repentinos en el trato.
En casos de despido de personas con estabilidad reforzada, la falta de autorización del Ministerio del Trabajo prueba la ilegalidad.
Colegarios, supervisores o personas que hayan presenciado hechos clave del proceso.
El procedimiento para solicitar reintegro requiere una estrategia jurídica clara y bien fundamentada:
Revisamos tu caso, documentos y antecedentes para identificar si cumples con los requisitos para solicitar reintegro.
Te guiamos en la obtención de soportes médicos, evaluaciones, comunicaciones y demás elementos que respalden la solicitud.
Radicamos la demanda laboral argumentando la nulidad del despido y solicitando reintegro, salarios dejados de percibir y prestaciones.
Nos encargamos de toda la representación jurídica ante el juzgado laboral.
Si la decisión es favorable, exigimos el reintegro inmediato y gestionamos el cobro de los salarios e indemnizaciones ordenadas.
Los tiempos aproximados son:
En casos de urgencia por vulneración de derechos fundamentales, puede actuarse mediante tutela con plazos mucho más cortos.
Somos especialistas en defender trabajadores que fueron despedidos sin autorización, de manera discriminatoria o en condiciones de protección especial.
Si te despidieron sin justificación o pese a tener estabilidad laboral reforzada, puedes recuperar tu trabajo y todo el dinero que dejaste de recibir. Actuar a tiempo es clave para obtener resultados favorables.
No siempre. El reintegro procede principalmente cuando existe estabilidad laboral reforzada (embarazo, enfermedad, discapacidad, pre-pensión, fuero sindical) o cuando el despido vulnera directamente derechos fundamentales. Debe analizarse cada caso de forma individual.
Sí, es posible. Lo importante es que no hayan pasado más de 3 años, que es el tiempo de prescripción de las acciones laborales. Sin embargo, cuanto antes se actúe, mayores son las probabilidades de éxito y de obtener salarios dejados de percibir por un periodo considerable.
La empresa puede enfrentar sanciones, multas por desacato y procesos ejecutivos. Además, el juez puede ordenar medidas adicionales para garantizar el cumplimiento efectivo. El empleador no puede ignorar una orden judicial sin consecuencias.
Sí. El empleador debe ponerse al día con todos los aportes a seguridad social, incluyendo salud, pensión y riesgos laborales. Además, ese tiempo cuenta como si hubieras seguido trabajando para efectos de pensión y antigüedad laboral.
La consulta inicial es gratuita. Luego, los honorarios se acuerdan dependiendo de la complejidad del caso, la duración estimada y las pretensiones económicas. Existen diferentes modalidades que permiten que el trabajador acceda a la defensa de sus derechos sin barreras económicas.
Si fuiste despedido sin justificación o pese a tener estabilidad laboral reforzada, puedes exigir que te reintegren y te paguen todo lo que dejaste de recibir. No dejes pasar más tiempo: cada día cuenta para reclamar tus derechos.