¿Te deben salarios atrasados, no te han pagado primas o cesantías, o sospechas que tu liquidación está mal calculada? Nuestros abogados laborales en Bogotá te ayudan a reclamar cada peso que te corresponde por ley, con intereses moratorios incluidos.
Consulta Gratuita por WhatsAppLa mora en salarios, prestaciones y liquidaciones se presenta cuando el empleador no paga a tiempo los valores que le debe al trabajador: su sueldo mensual, las prestaciones sociales obligatorias o la liquidación final al terminar el contrato de trabajo.
En Colombia, el pago oportuno es un derecho fundamental del trabajador. No basta con pagar “algún día”: la ley establece plazos específicos para cancelar salarios, primas, cesantías, vacaciones y liquidaciones, y cuando la empresa se retrasa, debe asumir intereses, sanciones y correcciones monetarias.
En Bogotá es frecuente que empresas de todos los tamaños incurran en mora con sus trabajadores, ya sea por problemas de caja, mala administración o decisiones deliberadas. Algunas situaciones típicas son:
Trabajas normalmente, cumples tu horario y funciones, pero tu empleador:
También hay mora cuando la empresa:
Al finalizar la relación laboral, la empresa debe liquidar todos los conceptos adeudados. Hay mora y errores cuando:
Lucía trabajó en una empresa de servicios en Bogotá durante 4 años. Al principio le pagaban puntual, pero luego empezaron los atrasos y problemas:
Conclusión: Lucía tiene derecho a reclamar todos los salarios atrasados, las prestaciones dejadas de pagar con sus respectivos intereses, y la corrección de la liquidación final que la empresa le entregó de forma incompleta.
Cuando el empleador se demora en pagar o liquida de forma incompleta, el trabajador puede exigir diversos conceptos económicos acumulados en el tiempo:
Puedes exigir el pago íntegro de los sueldos atrasados, incluyendo los meses o fracciones que la empresa adeude. El salario es la base para el cálculo de prestaciones y otros derechos, por lo que su mora afecta toda tu relación laboral.
La prima equivale a un salario mensual por cada año laborado, pagado en dos cuotas (junio y diciembre). Si no te la han pagado completa o está en mora, puedes reclamar el valor total más intereses moratorios a cargo del empleador.
Las cesantías deben consignarse en un fondo autorizado y generan intereses anuales. Si la empresa no las consignó o lo hizo tarde, puede verse obligada a pagar un valor adicional por sanción y a responder por el total acumulado no depositado.
Corresponde a 15 días hábiles por cada año trabajado. Si nunca te dieron vacaciones o no las pagaron al terminar el contrato, puedes reclamar el valor en dinero de todos los periodos acumulados.
Si al revisar tu liquidación detectas errores, puedes reclamar:
Ejemplo con salario mensual de $2.000.000 durante 2 años de trabajo:
Total aproximado: fácilmente puede superar varios millones de pesos, sin contar sanciones ni correcciones monetarias.
Estos valores son orientativos. Cada caso requiere un cálculo exacto con base en la historia laboral, los pagos efectuados y las fechas de mora.
En una reclamación por mora trabajamos con documentos y soportes que evidencien qué te pagaron, cuándo y qué conceptos fueron omitidos o liquidados de forma incorrecta:
Son la base del análisis. Revisamos cada pago, descuentos aplicados, fechas de consignación y conceptos reconocidos mes a mes para identificar inconsistencias y omisiones.
Muchas empresas expiden certificados de salario o de tiempo laborado que sirven como soporte para reconstruir tu historia laboral y confrontarla con lo efectivamente pagado.
Los extractos emitidos por los fondos muestran si la empresa consignó las cesantías, en qué fecha y por qué valor. Si no aparece ningún registro o hay inconsistencias, se refuerza la prueba de la mora.
El documento de liquidación es fundamental para detectar errores en el cálculo de sueldos, prestaciones y demás conceptos al finalizar el contrato.
Chats, correos o cartas donde se reconozcan deudas, se prometan pagos futuros o se justifiquen atrasos son útiles para demostrar que la empresa sabía de la mora y no la corrigió a tiempo.
En algunos casos se acude a declaraciones de compañeros, copias de actas internas o reportes contables para fortalecer la evidencia de la deuda laboral.
Nuestros abogados especializados en derecho laboral en Bogotá siguen una estrategia clara para que recuperes lo que te deben:
Analizamos tu contrato, desprendibles de nómina, estados de cuenta de cesantías, liquidación final y cualquier otro soporte que tengas. Te explicamos qué puedes reclamar y una estimación de valores.
Realizamos un cuadro de liquidación completo donde se compara lo que la empresa debió pagarte con lo que efectivamente recibiste, identificando diferencias y periodos en mora.
Presentamos una reclamación formal ante la empresa y, de ser necesario, un derecho de petición solicitando información y aclaraciones sobre los pagos efectuados y los conceptos omitidos.
Citamos a la empresa a una audiencia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo o un centro autorizado. En esta etapa es posible lograr un acuerdo de pago sin necesidad de ir a juicio.
Si la empresa no responde o se niega a pagar lo debido, presentamos demanda ante la jurisdicción laboral en Bogotá, solicitando el pago de todos los valores en mora con intereses y sanciones correspondientes.
Te acompañamos en cada audiencia, presentamos la prueba documental y pericial, y una vez obtenida la sentencia, adelantamos el proceso de cobro para que efectivamente recibas tu dinero.
Los tiempos pueden variar según el caso y la carga de los despachos judiciales, pero en términos generales:
En muchos casos, una reclamación sólida respaldada por cálculos claros motiva a la empresa a negociar antes de llegar a sentencia.
Contamos con experiencia específica en procesos de mora en salarios, prestaciones y liquidaciones en Bogotá:
Importante: Los reclamos por salarios, prestaciones y liquidaciones tienen tiempos de prescripción. Si permites que pasen los años sin actuar, puedes perder definitivamente la posibilidad de cobrar lo que te deben.
Si sospechas que tu liquidación está incompleta o si llevas meses sin recibir tu salario o prestaciones, es momento de pedir una revisión profesional.
Una consulta oportuna te permite saber exactamente cuánto te deben y cuál es la mejor estrategia para recuperar tu dinero con el respaldo de la ley.
El salario debe pagarse en la fecha pactada en el contrato o, a más tardar, dentro del periodo establecido por la ley. Si el pago se retrasa de forma injustificada o se vuelve recurrente, hay mora y puedes reclamar el valor adeudado más los intereses correspondientes. Lo ideal es consultar apenas comiencen los atrasos.
Lo primero es no firmar documentos de conformidad definitiva sin antes revisar. Un abogado puede analizar tu liquidación, compararla con tu historia laboral y decirte si hay errores. Si faltan conceptos o los valores son inferiores a los que corresponden, se puede reclamar la diferencia ante la empresa o por vía judicial.
Sí, pero debes tener en cuenta los términos de prescripción. En general, cuentas con 3 años para reclamar judicialmente las sumas causadas y no pagadas. Por eso es importante no dejar pasar el tiempo y solicitar asesoría apenas notes que faltan pagos o que tus prestaciones no están al día.
No siempre. En muchos casos la firma de la liquidación solo acredita que recibiste una suma, pero no impide reclamar diferencias, errores de cálculo o conceptos omitidos. Un abogado debe revisar lo que firmaste y el contexto para determinar si aún puedes iniciar acciones de cobro por mora o liquidación incompleta.
Son clave los desprendibles de nómina, certificados laborales, estados de cuenta de cesantías, liquidación final, contratos de trabajo y cualquier otro documento donde consten pagos o deudas. Si no tienes todos los soportes, podemos ayudarte a solicitarlos formalmente a la empresa mediante derecho de petición.
Ofrecemos una consulta inicial gratuita para revisar tu caso. A partir de allí, los honorarios se pactan según la complejidad del proceso y el monto que se espera recuperar. Buscamos esquemas de pago flexibles para que el aspecto económico no sea un obstáculo a la hora de defender tus derechos laborales.
No normalices los atrasos en salarios ni aceptes liquidaciones incompletas. Agenda tu consulta gratuita y permite que un abogado laboral en Bogotá revise tu caso, calcule lo que te deben y trace la mejor estrategia para recuperar tu dinero.