La legislación laboral colombiana cambia constantemente. Mantenemos a sus gerentes y directivos actualizados sobre nuevas leyes, decretos y jurisprudencia para que su empresa opere siempre conforme a la normatividad vigente.
Solicitar Información por WhatsAppEl marco legal laboral colombiano es dinámico. Cada año se expiden nuevas leyes, decretos, resoluciones y sentencias que modifican las obligaciones de los empleadores. Operar con normas desactualizadas puede resultar en sanciones del Ministerio de Trabajo, demandas de trabajadores y contingencias financieras significativas.
Un equipo directivo actualizado toma mejores decisiones, previene riesgos y mantiene a la empresa en cumplimiento de sus obligaciones legales. Nuestro servicio garantiza que usted siempre sepa qué cambió y cómo le afecta.
Ofrecemos un servicio integral de actualización normativa para empresas en Bogotá:
Cada mes enviamos un boletín con las novedades laborales más relevantes:
Cada tres meses realizamos una sesión presencial o virtual donde:
Cuando se expide una norma de impacto inmediato, enviamos una alerta especial:
Acceso a nuestros abogados para resolver dudas sobre aplicación de normas:
La reducción de la jornada laboral que entró en vigencia gradualmente a partir de 2023 es un ejemplo de cambio que afecta a todas las empresas:
Riesgo de no actualizar: Pago incorrecto de horas extras, sanciones del Ministerio de Trabajo y demandas de trabajadores.
Nuestro equipo hace seguimiento constante a cambios en múltiples áreas:
Cambios en tipos de contratos, requisitos de vinculación, modalidades de trabajo remoto, contratación de extranjeros y otros aspectos de la relación laboral inicial.
Incremento del salario mínimo, auxilio de transporte, pagos no constitutivos de salario, beneficios extralegales y aspectos tributarios de la nómina.
Reducción de jornada, trabajo suplementario, recargos nocturnos, dominicales y festivos, descansos obligatorios y licencias.
Aportes a salud, pensión y riesgos laborales, incapacidades, licencias de maternidad y paternidad, y pensiones.
Normas del Sistema de Gestión de SST, exámenes médicos, comités, investigación de accidentes y enfermedades laborales.
Causales de despido, procedimientos disciplinarios, indemnizaciones, estabilidad laboral reforzada y liquidaciones.
Sindicatos, negociación colectiva, pactos colectivos, huelgas y otras manifestaciones de conflicto colectivo.
Regulación de modalidades de trabajo a distancia, obligaciones del empleador, auxilios de conectividad y otros aspectos.
Ejemplo de agenda para una sesión de actualización normativa:
Las sesiones se adaptan según la cantidad y relevancia de los cambios del periodo.
Mantenerse actualizado en normatividad laboral genera múltiples ventajas:
El Ministerio de Trabajo puede imponer multas significativas por incumplimiento de normas. Estar actualizado le permite corregir a tiempo antes de una inspección.
Muchas demandas laborales se originan en desconocimiento de cambios normativos. Un equipo actualizado minimiza este riesgo.
Los directivos pueden planear con conocimiento del marco legal vigente, evitando sorpresas y decisiones basadas en normas obsoletas.
Conocer las opciones legales permite optimizar costos laborales dentro del marco permitido por la ley.
Saber que su empresa opera conforme a la normatividad vigente reduce el estrés y la incertidumbre de los directivos.
El servicio de actualización normativa es ideal para:
Quienes toman decisiones estratégicas que tienen implicaciones laborales y necesitan conocer el marco legal actualizado.
Responsables directos del cumplimiento normativo laboral, que deben estar al día con todos los cambios.
Abogados de empresa que necesitan información actualizada para asesorar correctamente a las áreas de negocio.
Quienes deben presupuestar costos laborales y necesitan conocer cambios que afectan la nómina y las obligaciones de la empresa.
Implementamos el servicio de actualización de forma sencilla:
Identificamos las áreas de mayor exposición de su empresa y los temas prioritarios según su sector y tamaño.
Definimos los canales de comunicación, destinatarios de boletines, fechas de sesiones trimestrales y protocolo de consultas.
Hacemos una revisión inicial del estado de cumplimiento de su empresa para identificar brechas que deben cerrarse.
Comenzamos el envío de boletines, alertas y la programación de sesiones trimestrales.
Mantenemos comunicación permanente y ajustamos el servicio según sus necesidades cambiantes.
Somos abogados laborales en Bogotá especializados en normatividad laboral empresarial:
Recuerde: El desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento. Una norma que entró en vigencia hace meses puede estar siendo incumplida por su empresa sin que usted lo sepa.
No espere a una inspección del Ministerio de Trabajo o a una demanda de un trabajador para enterarse de que estaba operando con normatividad obsoleta.
Contáctenos para implementar un servicio de actualización normativa que mantenga a su equipo directivo siempre al día.
Como mínimo recibe un boletín mensual y una sesión trimestral. Adicionalmente, enviamos alertas especiales cuando hay cambios normativos urgentes que requieren acción inmediata. La frecuencia real depende de la actividad normativa del periodo.
El servicio incluye consultas razonables sobre aplicación de nuevas normas a situaciones específicas de su empresa. Para temas que requieren análisis profundo o representación legal, se cotiza por separado. Definimos claramente el alcance al contratar.
Ofrecemos ambas modalidades según su preferencia. Las sesiones presenciales se realizan en sus instalaciones en Bogotá. Las virtuales se imparten por plataformas como Zoom o Teams con la misma calidad de contenido.
Nos enfocamos en normatividad laboral, que incluye: contratación, nómina, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, terminación de contratos y relaciones colectivas. Para otros temas jurídicos (tributario, comercial, etc.) podemos coordinar con especialistas aliados.
Sí. Los boletines pueden enviarse a múltiples destinatarios y las sesiones trimestrales pueden incluir a todo su equipo directivo y de talento humano. El precio se ajusta según el número de participantes y el nivel de personalización requerido.
Ofrecemos diferentes planes según las necesidades de su empresa: desde paquetes básicos con boletines y alertas, hasta planes completos con sesiones, consultas y auditorías periódicas. Contáctenos para recibir una propuesta ajustada a su presupuesto.
No opere con reglas obsoletas que pueden costarle sanciones y demandas. Contáctenos para implementar un servicio de actualización normativa a la medida de su empresa.