Formamos a sus líderes, jefes de área y gerentes para que gestionen equipos de manera efectiva y legal. Aprenda a corregir conductas sin violar derechos fundamentales ni generar pasivos laborales a la empresa.
Solicitar Información por WhatsAppLos líderes de su empresa —gerentes, jefes de área, supervisores, coordinadores— interactúan diariamente con los trabajadores y toman decisiones que tienen implicaciones legales. Un llamado de atención mal hecho, una sanción sin debido proceso o un trato inadecuado pueden convertirse en demandas por acoso laboral o despidos injustificados.
Formar a sus líderes en procedimiento disciplinario legal y en técnicas de liderazgo que respeten los derechos de los trabajadores es fundamental para prevenir conflictos costosos y mantener un ambiente laboral sano y productivo.
El programa de capacitación cubre tanto habilidades de liderazgo como conocimientos legales prácticos:
Fundamentos para liderar personas de manera efectiva:
Técnicas para una comunicación clara y respetuosa:
Cómo detectar situaciones antes de que escalen:
Cómo corregir sin desmotivar ni vulnerar derechos:
El debido proceso disciplinario para sancionar válidamente:
Cómo documentar correctamente las situaciones:
Cómo actuar ante escenarios complejos:
Conductas que todo líder debe evitar:
Un jefe de producción en una empresa de Bogotá decidió "dar un escarmiento" a un trabajador que llegaba tarde frecuentemente:
Resultado: El trabajador demandó a la empresa por acoso laboral. La empresa fue condenada a pagar indemnización por daño moral y el jefe fue despedido. Todo por no saber cómo manejar una situación disciplinaria correctamente.
Nuestra metodología está diseñada para el aprendizaje práctico de adultos:
Los participantes practican situaciones reales: dar retroalimentación, conducir una audiencia de descargos, manejar un trabajador difícil. Reciben feedback inmediato sobre su desempeño.
Analizamos casos de empresas colombianas donde las cosas salieron bien y donde salieron mal, identificando las lecciones aplicables.
Entregamos formatos, guiones, listas de verificación y plantillas que los líderes pueden usar desde el día siguiente en su gestión diaria.
Dedicamos tiempo a analizar situaciones específicas que los participantes están enfrentando en su empresa, dando orientación concreta.
Ejemplo de distribución para una capacitación integral en liderazgo y procedimiento disciplinario:
Los programas se adaptan según las necesidades y disponibilidad de cada empresa.
La inversión en formación de líderes genera múltiples retornos:
Líderes capacitados manejan mejor las situaciones difíciles, previniendo que escalen a quejas formales, demandas o renuncias.
Las sanciones impuestas con debido proceso son más difíciles de impugnar y dan mayor seguridad jurídica a la empresa.
Cuando los líderes conocen los límites legales, evitan conductas que puedan ser calificadas como acoso laboral.
Un liderazgo respetuoso y efectivo mejora la satisfacción de los trabajadores, reduce la rotación y aumenta la productividad.
Los líderes capacitados desarrollan mejor a sus equipos, identifican potencial y preparan sucesores.
Organizamos el programa de forma sencilla:
Conversamos con el área de talento humano y con algunos líderes para entender las necesidades específicas, los retos que enfrentan y las situaciones más frecuentes.
Creamos un programa a la medida con los módulos más relevantes, la duración adecuada y ejercicios basados en situaciones de su empresa.
Impartimos la capacitación en modalidad presencial o virtual, con metodología práctica y participativa.
Entregamos herramientas prácticas y ofrecemos un periodo de consultas posteriores para resolver dudas en la aplicación.
Combinamos experiencia legal con conocimiento de gestión empresarial:
Recuerde: Cada líder de su organización es un potencial generador de riesgos legales si no sabe cómo actuar correctamente. Pero también puede ser el mejor protector de la empresa si está bien capacitado.
No espere a tener una demanda por acoso laboral o un despido declarado injustificado por falta de debido proceso. Invierta en la formación de sus líderes ahora.
Contáctenos para diseñar un programa de capacitación que transforme a sus jefes en líderes efectivos y legalmente seguros.
La capacitación se adapta a cualquier nivel: desde supervisores de primera línea hasta gerentes y directores. Ajustamos el contenido y la profundidad según el nivel jerárquico y las responsabilidades de los participantes.
No. La capacitación está diseñada para líderes sin formación jurídica. Explicamos los conceptos legales en lenguaje claro y práctico, enfocándonos en lo que necesitan saber para su gestión diaria.
Sí. Antes de la capacitación hacemos un diagnóstico para conocer las situaciones más frecuentes y retadoras que enfrentan sus líderes. Incorporamos esos casos en los ejercicios prácticos y role playing.
Entregamos un kit completo con: manual del participante, formatos de memorandos y citaciones a descargos, guía de retroalimentación efectiva, lista de verificación del debido proceso, y certificado de asistencia.
Sí. Incluimos un periodo de consultas posteriores (generalmente 30 días) donde los participantes pueden consultarnos sobre situaciones reales que estén enfrentando y cómo aplicar lo aprendido.
El costo depende de la duración del programa, número de participantes y nivel de personalización. Contáctenos para recibir una propuesta ajustada a sus necesidades y presupuesto.
Capacite a sus jefes, gerentes y supervisores para que gestionen equipos sin generar riesgos legales a su empresa. Contáctenos para diseñar un programa a la medida.