¿Fuiste despedido estando embarazada, enfermo, con discapacidad o siendo dirigente sindical? La ley te protege con estabilidad laboral reforzada. Nuestros abogados te ayudan a conseguir tu reintegro y el pago de todos los salarios dejados de percibir.
Consulta Gratuita por WhatsAppLa estabilidad laboral reforzada es una protección especial que la ley colombiana otorga a ciertos trabajadores que se encuentran en situación de vulnerabilidad. Esta protección implica que el empleador no puede despedirlos libremente, sino que debe obtener autorización previa del Ministerio de Trabajo o de un juez.
Si fuiste despedido mientras gozabas de estabilidad laboral reforzada sin que el empleador obtuviera la autorización correspondiente, el despido es nulo y tienes derecho al reintegro inmediato más el pago de todos los salarios y prestaciones desde la fecha del despido.
La legislación colombiana reconoce esta protección especial a diversos grupos de trabajadores:
El fuero de maternidad protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo hasta los 6 meses posteriores al parto:
Quienes tengan una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 15%:
Los trabajadores en situación de discapacidad gozan de protección reforzada:
Quienes padezcan enfermedades de alto impacto como:
Mientras se determina el grado de pérdida de capacidad laboral:
Trabajadores próximos a cumplir requisitos para pensión:
Quienes ejerzan funciones sindicales tienen fuero:
Sandra trabajaba como asesora comercial cuando le diagnosticaron una enfermedad que le causó pérdida de capacidad laboral del 25%. Las circunstancias de su despido fueron:
Resultado: El despido fue declarado nulo. Sandra fue reintegrada a su cargo y la empresa tuvo que pagarle todos los salarios y prestaciones desde el despido hasta el reintegro efectivo, más de 14 meses de salarios.
Cuando se verifica que el despido fue ilegal por violación de la estabilidad laboral reforzada, puedes reclamar:
Volver a ocupar el mismo puesto que tenías o uno de igual o mejor categoría, con las mismas condiciones laborales que tenías al momento del despido.
Todos los salarios que habrías recibido desde la fecha del despido hasta el reintegro efectivo, incluyendo aumentos legales o convencionales que se hubieran producido.
Cesantías, intereses, primas, vacaciones y cualquier otra prestación correspondiente al periodo en que estuviste desvinculado.
El empleador debe realizar los aportes a salud, pensión y riesgos laborales de todo el tiempo que duró la desvinculación.
Dependiendo de las circunstancias, puede proceder indemnización por daños morales o perjuicios adicionales causados por el despido ilegal.
Ejemplo para una trabajadora embarazada despedida con salario de $2.500.000, cuyo proceso dura 12 meses hasta el reintegro:
Cada caso es diferente. El valor depende del salario, el tiempo transcurrido y las circunstancias específicas.
Para sustentar una reclamación por violación de estabilidad laboral reforzada necesitas documentar tu situación:
Prueba de embarazo con fecha anterior al despido, historia clínica, ecografías o cualquier documento médico que demuestre que estabas embarazada al momento de la terminación.
Incapacidades médicas, historia clínica, diagnósticos, certificados de la EPS, dictámenes de pérdida de capacidad laboral de la Junta de Calificación o cualquier documento que acredite tu condición de salud.
Certificación del sindicato sobre tu calidad de aforado, actas de elección como directivo sindical o documentos que acrediten tu participación en actividades sindicales protegidas.
Historia laboral de Colpensiones o el fondo de pensiones mostrando las semanas cotizadas y la proximidad al cumplimiento de requisitos pensionales.
Nuestros abogados especializados siguen un proceso estructurado:
Evaluamos tu situación para determinar si efectivamente tenías estabilidad laboral reforzada al momento del despido y qué tipo de protección aplica a tu caso.
Reunimos toda la documentación que acredite tu condición de protección especial: certificados médicos, incapacidades, dictámenes de calificación, certificaciones sindicales, historia laboral, etc.
Enviamos comunicación formal a la empresa informando la nulidad del despido y solicitando el reintegro voluntario, dando oportunidad de solución sin necesidad de proceso judicial.
Si el empleador no accede al reintegro, interponemos acción de tutela (para casos urgentes de protección de derechos fundamentales) o demanda ordinaria laboral, según corresponda.
Te representamos en todas las etapas del proceso, presentamos las pruebas y sustentamos jurídicamente por qué el despido fue nulo y por qué procede el reintegro.
Una vez obtenida sentencia favorable, gestionamos el cumplimiento: reintegro efectivo al cargo, pago de salarios adeudados y demás prestaciones reconocidas.
Los tiempos dependen del tipo de acción y la complejidad del caso:
La acción de tutela es más rápida pero solo procede cuando hay amenaza grave e inminente a derechos fundamentales.
Somos abogados laborales en Bogotá con amplia experiencia en casos de estabilidad laboral reforzada:
Importante: Si fuiste despedido mientras tenías estabilidad laboral reforzada, el tiempo es crucial. La acción de tutela tiene requisitos de inmediatez y las reclamaciones laborales prescriben en 3 años.
Si crees que tenías protección especial al momento de tu despido, busca asesoría legal lo antes posible para evaluar tus opciones.
La estabilidad laboral reforzada existe para proteger a los trabajadores más vulnerables. No permitas que tu empleador desconozca ese derecho.
Sí. La protección por fuero de maternidad existe desde el momento de la concepción, independientemente de que el empleador lo supiera o no. Si al momento del despido estabas embarazada, el despido puede ser declarado nulo aunque la empresa alegue desconocimiento.
La jurisprudencia ha establecido que una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 15% genera estabilidad laboral reforzada. Sin embargo, incluso con porcentajes menores, si tienes una condición de salud que te pone en situación de debilidad manifiesta, podrías tener protección.
Si la renuncia fue realmente voluntaria, en principio no procede reintegro. Sin embargo, si puedes demostrar que la renuncia fue presionada o que no tenías plena capacidad para decidir debido a tu condición de salud, podría evaluarse la posibilidad de impugnarla.
No. Puedes interponer acción de tutela o demanda ordinaria laboral. La tutela es más rápida (10 días) pero tiene requisitos específicos de procedibilidad. La demanda ordinaria toma más tiempo pero puede ser más completa en cuanto a los derechos reclamados. Evaluamos cuál vía es más conveniente para tu caso.
Para la acción de tutela se exige "inmediatez", generalmente entendida como un plazo razonable que puede variar según las circunstancias. Para la demanda ordinaria tienes 3 años. Sin embargo, mientras más pronto actúes, mejor será tu posición para demostrar la urgencia de la protección.
Ofrecemos consulta inicial gratuita para evaluar tu caso. Los honorarios se pactan según la complejidad del proceso y las posibilidades de éxito. En muchos casos trabajamos con honorarios de resultado, es decir, cobramos un porcentaje de lo que logres recuperar, facilitando el acceso a justicia.
No permitas que desconozcan tu protección especial. Agenda tu consulta gratuita con nuestros abogados laborales en Bogotá y conoce cómo reclamar tu reintegro y los salarios dejados de percibir.