¿Te terminaron el contrato de trabajo sin explicación clara o por un motivo injusto? Reclama la indemnización completa, prestaciones pendientes y protección frente a despidos discriminatorios con nuestros abogados laborales en Bogotá.
Consulta Gratuita por WhatsAppEl despido sin justa causa se presenta cuando el empleador decide terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin que exista una razón válida reconocida por la ley laboral colombiana, o cuando el motivo invocado no se ajusta a las causales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo.
En términos sencillos, el empleador puede despedir, pero debe asumir las consecuencias económicas. Si no hay causa objetiva y comprobable, o no se respetaron los procedimientos legales, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización y a la reclamación de todas las sumas que le adeuden al momento del retiro.
En Bogotá, miles de trabajadores son retirados de sus cargos sin explicaciones razonables o bajo motivos aparentes que encubren verdaderas decisiones arbitrarias. Existe despido sin justa causa o discriminatorio cuando se presentan situaciones como las siguientes:
Te comunican que “la empresa ya no necesita tus servicios”, “reorganización interna” o frases similares, sin demostrar una causa grave atribuible a tu conducta o desempeño. No hay investigaciones, llamados de atención previos ni pruebas objetivas.
Hay despido discriminatorio cuando:
Aun cuando el empleador invoque una “justa causa”, el despido puede ser injusto si no se cumple con el debido proceso:
Carlos trabajaba con contrato a término indefinido en una empresa de logística en Bogotá. Durante años cumplió con su horario y metas. Un día, lo llaman a recursos humanos y le informan que “por reducción de personal” su contrato se termina. No hay memorandos, sanciones ni antecedentes negativos.
Conclusión: Carlos fue despedido sin justa causa y tiene derecho a reclamar judicialmente la indemnización completa, así como las demás sumas que la empresa omitió pagar.
Cuando se declara que el despido fue sin justa causa o discriminatorio en Bogotá, el trabajador puede reclamar diferentes conceptos económicos, dependiendo del tipo de contrato y del tiempo de servicio:
En contratos a término indefinido, la indemnización varía según el salario y la antigüedad. Para quienes ganan menos de 10 salarios mínimos, se reconoce un número de días de salario por el primer año y una proporción adicional por cada año siguiente o fracción.
Puedes exigir el pago de salarios pendientes, cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicios, vacaciones causadas y no disfrutadas, dotación y auxilio de transporte cuando aplique.
En escenarios de despido discriminatorio (embarazo, fuero sindical, estabilidad ocupacional reforzada por enfermedad o discapacidad), además del pago de salarios y prestaciones, es posible solicitar el reintegro al cargo o a uno de igual o superior categoría.
La jurisprudencia ha reconocido indemnizaciones adicionales cuando se demuestra que el despido fue abiertamente discriminatorio o vulneró derechos fundamentales, incluyendo el pago de salarios dejados de percibir durante el tiempo en que el trabajador permaneció por fuera de la empresa.
La empresa debe estar al día en salud, pensión y riesgos laborales. Si existen omisiones, se pueden reclamar los aportes no realizados o exigir que se efectúen de manera retroactiva, con los intereses y sanciones a que haya lugar.
Ejemplo con salario mensual de $2.500.000 y 3 años de antigüedad en contrato a término indefinido:
Total aproximado: puede sumar varios millones de pesos, dependiendo del tiempo de servicio y los conceptos omitidos.
Este es solo un ejemplo ilustrativo. El cálculo exacto debe hacerse con la historia laboral y las cifras precisas de cada caso.
En una demanda por despido sin justa causa o despido discriminatorio en Bogotá, nuestros abogados se encargan de reunir y presentar las pruebas que evidencien la arbitrariedad o la discriminación en la decisión del empleador:
La carta de despido, los correos donde se informa la terminación del contrato y cualquier documento donde se expongan los motivos de la decisión resultan fundamentales para el análisis jurídico.
Mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o chats corporativos donde se evidencien presiones, comentarios discriminatorios, amenazas de despido o indicios de retaliación frente a quejas o reclamos del trabajador.
La ausencia de llamados de atención, memorandos o evaluaciones negativas anteriores al despido muestra que no había motivo grave que justificara la terminación unilateral del contrato.
Declaraciones de compañeros de trabajo que confirmen tu buen desempeño, los comentarios que escucharon de tus superiores o la forma como se produjo el retiro.
En casos de enfermedad, embarazo o discapacidad, las historias clínicas, certificaciones médicas y documentos de incapacidades permiten demostrar la existencia de estabilidad laboral reforzada vulnerada por el despido.
Desprendibles de nómina, comprobantes de pago y liquidaciones que evidencien salarios, prestaciones e indemnizaciones omitidas o liquidadas de manera incompleta.
Nuestros abogados especializados en despido sin justa causa y despido discriminatorio en Bogotá siguen una ruta estratégica para proteger tus derechos laborales:
Revisamos tu contrato, la carta de terminación, tus comprobantes de pago y el contexto del despido. Te indicamos si la terminación fue injusta o discriminatoria y qué opciones legales tienes.
Te asesoramos sobre las evidencias que debes conservar y cómo obtener documentos de la empresa mediante derechos de petición u otros mecanismos legales.
Nuestro equipo calcula las indemnizaciones, salarios pendientes, prestaciones sociales, aportes a seguridad social y demás conceptos a reclamar ante el juez laboral.
Antes de presentar la demanda, proponemos una conciliación ante el Ministerio de Trabajo o centro de conciliación autorizado. En muchos casos, las empresas prefieren llegar a un acuerdo para evitar un proceso judicial.
Si no hay acuerdo, radicamos demanda laboral ante los juzgados de Bogotá, solicitando la declaración de despido sin justa causa o discriminatorio, el pago de indemnizaciones y las demás sumas adeudadas.
Te representamos en todas las audiencias, presentamos las pruebas, interrogamos testigos y realizamos la argumentación jurídica necesaria para defender tu caso.
Con sentencia favorable, gestionamos el cobro de las sumas ordenadas. En casos de protección reforzada, también solicitamos el reintegro al cargo y el pago de salarios dejados de percibir.
En Bogotá, los tiempos aproximados son:
Sin embargo, un número importante de casos se resuelve mediante acuerdos previos, lo que reduce considerablemente la duración del conflicto.
Somos abogados laborales con amplia experiencia en casos de despido sin justa causa y despido discriminatorio en Bogotá:
Clave: Las acciones para reclamar afectaciones derivadas del despido prescriben a los 3 años desde la terminación de la relación laboral. Si se deja pasar ese tiempo, se pierde el derecho a reclamar judicialmente.
Si ya fuiste despedido o estás enfrentando una situación de posible despido, es fundamental que consultes pronto con un abogado para planear la estrategia que más te proteja.
Una revisión oportuna puede marcar la diferencia entre aceptar una liquidación insuficiente y obtener la indemnización completa que te corresponde por ley.
Cuando el despido es sin justa causa, el empleador debe pagar la indemnización establecida por la ley según el tipo de contrato y tu antigüedad, además de liquidar correctamente salarios, prestaciones y demás conceptos adeudados. Nuestros abogados revisan tu caso y calculan cuánto puedes reclamar.
Hay indicios de despido discriminatorio cuando la terminación del contrato se produce poco después de un embarazo, una incapacidad médica prolongada, una reclamación de derechos laborales, actividades sindicales o por razones de edad, discapacidad u otras condiciones protegidas. Analizamos el contexto y las pruebas para identificar si hubo discriminación.
La regla general es un término de 3 años contados desde la fecha de terminación de la relación laboral para presentar la demanda. Si se deja pasar este plazo, los derechos prescriben y ya no es posible reclamarlos judicialmente, por eso es importante actuar con rapidez.
Firmar la liquidación no siempre significa renunciar a tus derechos. En muchos casos es posible demandar por diferencias en la liquidación, indemnizaciones mal calculadas o conceptos omitidos. Es clave que un abogado revise los documentos antes de aceptar cualquier acuerdo definitivo o conciliación.
Son útiles la carta de despido, correos, chats, testimonios de compañeros, historias clínicas, incapacidades, documentos sindicales y cualquier soporte que muestre la verdadera razón del despido o la inexistencia de justa causa. Te guiamos paso a paso sobre qué conservar y cómo obtener más evidencias de forma legal.
Ofrecemos una primera consulta gratuita para evaluar tu situación. Los honorarios pueden pactarse de diferentes maneras, de acuerdo con la complejidad del proceso y el monto en discusión. Durante la asesoría inicial te explicamos las alternativas para que el aspecto económico no sea un obstáculo para defender tus derechos.
No aceptes una liquidación insuficiente sin revisar tus derechos. Agenda tu consulta gratuita y conoce cuánto podrías recuperar por concepto de indemnización, salarios y prestaciones. Llevamos años defendiendo trabajadores en Bogotá frente a despidos injustos.