¿Fuiste despedido sin una razón válida o sin que te pagaran lo que corresponde? Nuestros abogados laborales en Bogotá analizan tu caso y te asesoran sobre las mejores opciones legales para defender tus derechos.
Consulta Gratuita por WhatsAppUn despido injustificado ocurre cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin una causa legal válida o sin seguir el procedimiento establecido por la ley. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo establece causales específicas por las cuales un empleador puede despedir a un trabajador con justa causa.
Cuando el despido no se fundamenta en ninguna de estas causales, o cuando el empleador no logra demostrar la falta atribuida al trabajador, el despido se considera injustificado y genera el derecho a una indemnización.
Al analizar un caso de despido en Bogotá, nuestros abogados evalúan diferentes aspectos para determinar la naturaleza del despido y las opciones disponibles:
Se presenta cuando el empleador termina el contrato sin alegar ninguna causal de las previstas en la ley:
Ocurre cuando el empleador invoca una causal de despido pero no puede demostrarla:
Situaciones donde el trabajador goza de protección especial:
Carolina trabajaba como asistente administrativa en una empresa de Bogotá desde hace 4 años. Un día la llamaron a recursos humanos y le informaron que la empresa había decidido prescindir de sus servicios. Las circunstancias fueron:
Conclusión: Carolina tenía derecho a una indemnización por despido sin justa causa, y al revisar su liquidación encontramos que le habían pagado menos de lo correspondiente.
Dependiendo del análisis de tu caso, nuestros abogados pueden recomendarte diferentes cursos de acción:
Cuando el despido fue sin justa causa pero la liquidación y la indemnización pagadas son correctas conforme a la ley, puede ser conveniente aceptar el pago y cerrar la relación laboral. Verificamos que todos los conceptos estén bien calculados.
Si la indemnización pagada es inferior a la legal o si existen conceptos adicionales que el empleador debe reconocer, podemos iniciar una negociación directa para obtener un pago justo sin necesidad de ir a juicio.
Para trabajadores con estabilidad laboral reforzada (embarazadas, enfermos, aforados sindicales), el despido sin autorización del Ministerio de Trabajo es nulo. Tienes derecho al reintegro más el pago de todos los salarios dejados de percibir.
Cuando el empleador no pagó indemnización o pagó menos de lo debido, podemos iniciar un proceso judicial para obtener el reconocimiento de todos los valores adeudados más intereses y costas.
Ejemplo para un trabajador con contrato a término indefinido, salario de $3.000.000 y 5 años de antigüedad:
Valor aproximado: $11.000.000 solo por indemnización, sin contar prestaciones sociales pendientes, vacaciones y otros conceptos.
Cada caso es diferente y el cálculo depende del tipo de contrato, salario y tiempo de servicio.
Para analizar tu caso de despido injustificado y determinar tus opciones legales, es útil reunir:
El documento original o copia donde constan las condiciones pactadas: cargo, salario, jornada, tipo de contrato y fecha de inicio de la relación laboral.
El documento donde el empleador comunica la decisión de terminar el contrato. Su contenido es clave para determinar si se invocó o no una justa causa.
El documento donde el empleador relaciona los valores pagados al momento de la terminación: cesantías, intereses, primas, vacaciones e indemnización si la hubo.
Los comprobantes de pago mensuales permiten verificar el salario real devengado y si se pagaban todos los conceptos legales.
Si te realizaron llamados de atención, memorandos o proceso disciplinario antes del despido, estos documentos son fundamentales para evaluar si se respetó el debido proceso.
Si estabas enfermo, incapacitado o en tratamiento médico al momento del despido, estos documentos pueden demostrar que tenías estabilidad laboral reforzada.
Nuestros abogados especializados en derecho laboral en Bogotá siguen un proceso estructurado para ayudarte:
Escuchamos tu situación, revisamos los documentos disponibles y evaluamos las circunstancias del despido para determinar si fue injustificado y qué opciones tienes.
Calculamos todos los conceptos que debieron pagarte: cesantías, intereses, primas, vacaciones, indemnización y cualquier otro valor pendiente, comparándolos con lo que efectivamente recibiste.
Evaluamos si al momento del despido tenías alguna protección especial que haga procedente el reintegro: embarazo, enfermedad, discapacidad, fuero sindical o condición de pre-pensionado.
Con base en el análisis, te explicamos claramente cuáles son tus opciones: aceptar la liquidación, negociar mejoras, demandar reintegro o demandar indemnización completa.
Si hay valores pendientes, enviamos una comunicación formal a la empresa solicitando el pago de las diferencias y dando oportunidad de solución voluntaria.
Citamos a audiencia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo o centro de conciliación autorizado, buscando un acuerdo satisfactorio sin necesidad de proceso judicial.
Si no hay acuerdo, presentamos demanda ante los juzgados laborales de Bogotá, solicitando el reconocimiento de todos los derechos vulnerados, indemnizaciones e intereses.
Los tiempos varían según la complejidad del caso y la disposición del empleador:
Muchos casos se resuelven en etapa de conciliación cuando el empleador reconoce que el despido fue injustificado.
Somos abogados laborales en Bogotá con amplia experiencia en casos de despidos injustificados:
Recuerda: Las reclamaciones laborales prescriben en 3 años desde la fecha de terminación del contrato. Si dejas pasar mucho tiempo, puedes perder el derecho a reclamar.
Si fuiste despedido y crees que el despido fue injustificado o que te pagaron menos de lo debido, lo mejor es buscar asesoría legal lo antes posible.
Una consulta oportuna puede hacer la diferencia entre perder tus derechos y recuperar lo que legalmente te corresponde.
Un despido es sin justa causa cuando el empleador no invoca ninguna de las causales legales previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, o cuando las invoca pero no puede demostrarlas. Si te despidieron sin explicación clara, sin proceso disciplinario previo o sin entregarte carta de despido con causales específicas, probablemente fue sin justa causa.
Firmar la liquidación no significa que renuncies a reclamar diferencias. Puedes firmar dejando constancia de que lo haces bajo protesta o inconformidad. Incluso si firmaste sin esa salvedad, tienes hasta 3 años para demandar los valores que consideres mal liquidados o no pagados.
Si al momento del despido tenías una condición de salud que generara estabilidad laboral reforzada y el empleador no obtuvo autorización del Ministerio de Trabajo, el despido puede ser nulo. Tendrías derecho al reintegro más el pago de todos los salarios desde el despido hasta la fecha de reintegro efectivo.
La indemnización depende del tipo de contrato y la antigüedad. Para contratos a término indefinido: 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año siguiente (o 15 días si el salario supera 10 SMLV). Para contratos a término fijo: el equivalente a los salarios que faltaban hasta el vencimiento del contrato.
El empleador puede terminar el contrato sin justa causa, pero debe pagar la indemnización correspondiente. Si no te dio explicaciones ni te pagó indemnización, tienes derecho a reclamarla. Si te dio explicaciones pero no las puede probar, el despido se considera igualmente injustificado.
Ofrecemos una consulta inicial gratuita donde analizamos tu caso y te explicamos tus opciones. Si decides continuar con nosotros, los honorarios se pactan de forma transparente según la complejidad del caso y el monto de la reclamación, buscando que el costo no sea un obstáculo para defender tus derechos.
No te quedes con dudas sobre tus derechos. Agenda tu consulta gratuita con nuestros abogados laborales en Bogotá y conoce qué opciones tienes para reclamar la indemnización o el reintegro que te corresponde.