¿Estás por firmar un contrato de trabajo o recibiste tu liquidación y no sabes si los valores son correctos? Nuestros abogados laborales en Bogotá revisan cada detalle para proteger tus intereses.
Consulta Gratuita por WhatsAppUn contrato de trabajo define las condiciones bajo las cuales prestarás tus servicios durante meses o años. Una liquidación representa la suma total de lo que te corresponde al terminar la relación laboral. Firmar cualquiera de estos documentos sin una revisión adecuada puede costarte mucho dinero.
Tanto trabajadores como empresas se benefician de una revisión legal profesional que garantice que los documentos cumplen con la ley y protegen adecuadamente sus intereses.
Antes de firmar un contrato de trabajo, es fundamental verificar que las condiciones pactadas sean justas y legales:
Algunas empresas incluyen en sus contratos cláusulas que vulneran los derechos del trabajador:
Nos aseguramos de que el contrato refleje correctamente:
Estas cláusulas pueden limitar tu futuro profesional si no están bien redactadas:
Miguel recibió una oferta laboral con un salario atractivo. Al revisar el contrato encontramos:
Resultado: Negociamos la eliminación de las cláusulas abusivas antes de que firmara, protegiendo sus derechos sin perder la oportunidad laboral.
Al terminar una relación laboral, la empresa debe pagarte todos los conceptos pendientes. Verificamos:
Las cesantías deben calcularse sobre el salario promedio del último año, incluyendo todos los conceptos salariales. Verificamos que la base de liquidación sea correcta y que se hayan incluido comisiones, horas extras y otros pagos variables.
Corresponde al 12% anual sobre las cesantías. Si la empresa no los pagó oportunamente cada enero, puede adeudar intereses adicionales por mora.
Debe pagarse proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Revisamos que la base de cálculo incluya todos los conceptos salariales y que el tiempo se haya liquidado correctamente.
Las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en dinero. Verificamos el saldo pendiente y que se hayan calculado sobre el salario correcto.
Si el despido fue sin justa causa, revisamos que la indemnización corresponda a los días establecidos por la ley según tu antigüedad y tipo de contrato.
Horas extras no pagadas, bonificaciones, comisiones, auxilio de transporte, aportes a seguridad social y cualquier otro valor adeudado.
Laura trabajó 3 años como ejecutiva comercial con salario básico de $2.500.000 más comisiones variables. Al revisar su liquidación encontramos:
Diferencia encontrada: La empresa le adeudaba más de $8.000.000 adicionales sobre lo que le habían pagado inicialmente.
También asesoramos a empresas en Bogotá para garantizar que sus documentos laborales cumplan la ley:
Revisamos que los contratos de su empresa cumplan con la normatividad vigente y protejan adecuadamente los intereses del empleador sin vulnerar derechos de los trabajadores.
Calculamos las liquidaciones de sus trabajadores para asegurar que los valores sean correctos antes de realizar el pago, evitando futuras reclamaciones o demandas.
Revisamos y actualizamos los modelos de contrato de su empresa para adaptarlos a cambios normativos y mejores prácticas.
Nuestros abogados especializados siguen un proceso metódico:
Nos envías el contrato o liquidación que necesitas revisar. Puedes hacerlo por WhatsApp, correo electrónico o presencialmente.
Revisamos cada cláusula del contrato o cada concepto de la liquidación, comparando con la normatividad vigente y las condiciones que te fueron ofrecidas.
Te entregamos un informe claro indicando los problemas encontrados: cláusulas abusivas, valores mal calculados, conceptos omitidos o cualquier irregularidad.
Te explicamos las opciones disponibles: negociar cambios antes de firmar, reclamar diferencias, o aceptar si todo está correcto.
Si decides negociar mejores condiciones o reclamar valores pendientes, te representamos ante el empleador o futuro empleador.
Los tiempos dependen de la complejidad del documento:
Para casos urgentes (firma inminente), ofrecemos revisión prioritaria el mismo día.
Somos abogados laborales en Bogotá especializados en revisión de documentos laborales:
Recuerda: Un contrato mal negociado puede afectarte durante años. Una liquidación mal calculada puede significar miles o millones de pesos que pierdes.
Invertir en una revisión legal profesional antes de firmar es siempre más económico que tener que demandar después por derechos vulnerados.
Si estás por firmar un contrato de trabajo o recibiste una liquidación que te genera dudas, contáctanos antes de tomar una decisión.
Absolutamente. Antes de firmar tienes derecho a negociar las condiciones. Muchos empleadores están dispuestos a modificar cláusulas cuando se les explica que son abusivas o ilegales. Lo importante es hacerlo antes de firmar, porque después es más difícil cambiar lo pactado.
Las cláusulas que vulneran derechos laborales irrenunciables son nulas, aunque las hayas firmado. Por ejemplo, no puedes renunciar válidamente a prestaciones sociales o a la indemnización por despido. Si firmaste un contrato con este tipo de cláusulas, podemos asesorarte sobre cómo hacerlas inaplicables.
Tienes 3 años desde la fecha de terminación del contrato para reclamar cualquier diferencia en tu liquidación. Sin embargo, es mejor hacerlo lo antes posible mientras los recuerdos están frescos y los documentos son fáciles de conseguir.
Entendemos la urgencia. Un contrato estándar podemos revisarlo en 1-2 días hábiles. Para casos muy urgentes, ofrecemos revisión prioritaria el mismo día. Lo importante es no firmar sin revisar, aunque tengas presión del empleador.
Sí. Asesoramos a empresas para que sus contratos cumplan la ley y protejan sus intereses, y para que las liquidaciones estén correctamente calculadas antes de pagarlas. Esto evita demandas futuras y genera confianza con los trabajadores.
Ofrecemos una consulta inicial gratuita para evaluar tu documento. El costo de la revisión completa depende de la complejidad del contrato o liquidación. Te damos un presupuesto claro antes de iniciar, sin sorpresas.
No firmes sin estar seguro de que las condiciones son justas. Envíanos tu documento y nuestros abogados laborales en Bogotá lo analizarán para proteger tus intereses.