Si tu empleador no pagó tus prestaciones sociales completa o correctamente, puedes reclamarlas legalmente. Recupera cesantías, primas, vacaciones, intereses y demás valores adeudados con el apoyo de nuestros abogados laborales en Bogotá.
Consulta Gratuita por WhatsAppLas prestaciones sociales son beneficios económicos obligatorios que toda empresa debe pagar a sus trabajadores como parte de la relación laboral. No son opcionales, no dependen del tipo de contrato y deben pagarse incluso cuando el empleador alegue dificultades económicas o negligencia administrativa.
Cuando el empleador no hace estos pagos o los liquida incorrectamente, el trabajador puede exigir su reconocimiento y pago completo, incluso de manera retroactiva.
Si tu empleador incumplió total o parcialmente, puedes exigir el pago completo de:
Equivalen a un mes de salario por cada año laborado. Deben consignarse antes del 14 de febrero de cada año al fondo de cesantías correspondiente.
El empleador debe pagar el 12% anual sobre el valor de las cesantías. Si no lo hizo, tienes derecho a exigirlo retroactivamente.
Un mes de salario al año, dividido en dos pagos (junio y diciembre). Si no te pagaron o te pagaron menos, puedes reclamar la diferencia.
15 días hábiles por cada año trabajado. Si no las disfrutaste, el empleador debe pagarlas en dinero.
Si ganas hasta dos salarios mínimos, tienes derecho a tres dotaciones al año. Si nunca te entregaron ropa o calzado de trabajo, se puede exigir la compensación económica.
Si tu salario está dentro del límite legal, debes recibir el auxilio mensual. Si no te lo pagaron, puedes exigir el pago retroactivo.
Incluye salud, pensión y riesgos laborales. Si el empleador dejó de pagarlos, debe ponerse al día y compensar al trabajador.
Trabajador con salario mensual de $2.000.000 durante 2 años:
Total aproximado: $10.480.000, sin contar aportes a seguridad social y posibles sanciones por mora.
Este cálculo es ilustrativo; el valor real depende de cada caso.
Muchos trabajadores reciben liquidaciones erróneas sin darse cuenta. Puedes sospechar que te deben dinero si:
Para reclamar prestaciones sociales se pueden usar:
Desprendibles de nómina, liquidaciones, certificados laborales y documentos similares.
Contratos de trabajo, adiciones o modificaciones que determinen salario y tiempo laborado.
Informan cuánto fue consignado o si hubo omisiones.
Cuando te pagaban aparte “por fuera”, lo cual afecta prestaciones.
En Consilium Group SAS seguimos un proceso estratégico para garantizar que recuperes lo que te corresponde:
Revisamos documentos, contratos y pagos para identificar diferencias o incumplimientos.
Determinamos monto exacto incluyendo intereses y posibles sanciones.
Presentamos la reclamación previa que puede evitar un proceso judicial.
Buscamos acuerdos favorables sin necesidad de demanda.
Si no hay arreglo, demandamos para obtener el pago completo más indemnizaciones cuando proceda.
Muchos casos se resuelven en etapa de conciliación sin necesidad de juicio.
Las prestaciones sociales son un derecho irrenunciable. Si no te las pagaron o te pagaron menos, aún puedes reclamarlas dentro del término de prescripción (3 años).
Actuar a tiempo puede significar recuperar millones de pesos que la ley te reconoce como trabajador.
Sí. Tienes hasta 3 años desde la terminación del vínculo laboral para reclamar cualquier prestación pendiente, mal liquidada o no pagada. Después de ese plazo, prescribe el derecho.
Debe pagar el valor completo más los intereses correspondientes. Además, puede existir sanción por mora si el empleador actuó con negligencia prolongada.
No. Si no disfrutaste tus vacaciones, el empleador debe compensarlas en dinero al finalizar el contrato o cuando la mora se demuestre legalmente.
Es común que las liquidaciones tengan errores. Un abogado laboral revisa salario, tiempo, recargos, promedios y factores para determinar si falta dinero por pagar, lo cual ocurre en miles de casos en Bogotá cada año.
La prima de servicios es obligatoria para todos los trabajadores con contrato laboral. El auxilio de transporte aplica si el salario no supera el límite establecido por ley. Ambos son reclamables en caso de incumplimiento o pago parcial.
Brindamos consulta inicial gratuita. Dependiendo del caso, los honorarios pueden basarse en tarifa fija o porcentaje del dinero recuperado. Siempre acordamos opciones que se ajusten a las posibilidades del trabajador.
No dejes que se pierdan valores que te pertenecen por ley. Te ayudamos a reclamar tus prestaciones sociales completas, intereses y posibles indemnizaciones. Miles de trabajadores desconocen cuánto dinero deben recibir realmente.