¿Has trabajado horas adicionales, de noche o en domingos y festivos sin recibir el pago correcto? Nuestros abogados laborales en Bogotá te ayudan a reclamar todas las horas extras y recargos que tu empleador no te ha reconocido.
Consulta Gratuita por WhatsAppEl reconocimiento de horas extras, recargos y dominicales hace referencia al pago adicional que la ley obliga a realizar al empleador cuando el trabajador labora por fuera de la jornada ordinaria, en horario nocturno o en días de descanso obligatorio como domingos y festivos.
En otras palabras, cada minuto que trabajas de más tiene un valor superior al de tu hora normal. Si la empresa te exige cumplir turnos extendidos, jornadas nocturnas o trabajo dominical y festivo, debe compensarlo con los porcentajes de recargo establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo.
En Bogotá y en todo el país, el reconocimiento de horas extras y recargos procede cuando se presenta alguna de las siguientes situaciones en tu jornada laboral:
Hay horas extras cuando superas la jornada ordinaria pactada (por regla general, 8 horas diarias y 48 semanales):
Existe recargo nocturno cuando trabajas dentro de la franja de noche definida por la ley, y tu empleador no te paga el incremento correspondiente sobre el valor de la hora ordinaria:
También tienes derecho a recargos cuando:
Andrés trabaja en una bodega de distribución en Bogotá. Su contrato indica jornada diurna, pero en la práctica su rutina es la siguiente:
Conclusión: Andrés tiene derecho a reclamar horas extras diurnas, recargos nocturnos y recargos dominicales y festivos por todo el tiempo trabajado de más que la empresa nunca le pagó.
Cuando se verifica que la empresa no ha pagado correctamente las horas extras y recargos, el trabajador puede exigir:
Horas laboradas por fuera de la jornada ordinaria en horario diurno, remuneradas con el incremento correspondiente sobre el valor de la hora normal. Se calculan en función de tu salario y del número de horas adicionales trabajadas.
Tiempo trabajado después de la jornada diurna dentro del periodo nocturno, que tiene un valor superior al de la hora extra diurna. Si estas horas no figuran en tu nómina, pueden reclamarse retroactivamente.
Incluye el mayor valor que debe pagarse por trabajar en la noche, así como en domingos y festivos, sean o no horas extra. Si te pagaron la hora como ordinaria o no la pagaron, hay lugar a reclamación.
Aun si tu empleador te ha pagado algo por horas extras o dominicales, puede haberse equivocado en el porcentaje o en la base de cálculo. Es posible reclamar las diferencias entre lo pagado y lo que realmente debió reconocerse.
Cuando hay pagos tardíos o inexistentes, pueden solicitarse intereses moratorios y, según el caso, sanciones adicionales por el incumplimiento reiterado de las obligaciones laborales.
Ejemplo con salario mensual de $2.000.000 y un historial de trabajo en el que se acumulan, durante un año:
Total aproximado: la suma de horas extras y recargos mal pagados puede representar varios millones de pesos adicionales sobre lo que recibiste en el año.
Cada caso requiere una liquidación detallada con base en tu salario, tu jornada real y la normatividad aplicable al periodo trabajado.
En una reclamación por horas extras, recargos y dominicales en Bogotá, la prueba se construye combinando diferentes documentos y evidencias de tu día a día laboral:
Planillas de asistencia, registros biométricos, tarjetas de marcación, listas de turnos o cualquier documento donde conste la hora real a la que ingresabas y salías de tu lugar de trabajo.
Los comprobantes de pago permiten comparar el número de horas extras y recargos que aparecen en nómina frente al tiempo que realmente trabajabas. Muchas veces no figura ningún concepto de horas extra, pese a las largas jornadas.
Los cronogramas internos donde se asignan turnos, jornadas mixtas, trabajo dominical o festivo son un soporte clave para acreditar la frecuencia y horarios en los que prestabas el servicio.
WhatsApp, correos electrónicos o chats corporativos donde te solicitan quedarte más tiempo, asistir en domingo o cubrir turnos nocturnos, ayudan a mostrar que la empresa conocía y autorizaba esas horas adicionales.
Declaraciones de colegas que laboraban en los mismos turnos pueden confirmar la existencia de largas jornadas y de trabajo en horarios o días con recargo, sin pago completo.
En el retiro, la liquidación debe reflejar todos los conceptos adeudados, incluidas las horas extras y recargos pendientes. Su ausencia o cálculo insuficiente refuerza la reclamación.
Nuestros abogados especializados en derecho laboral en Bogotá siguen un proceso estructurado para ayudarte a recuperar lo que te corresponde:
Revisamos tu jornada real, tus contratos, desprendibles de nómina y cualquier registro de horarios. Identificamos si existen horas extras y recargos no pagados o mal liquidados.
Con base en los registros de tiempo, roles de turno y otros soportes, reconstruimos semana a semana tus horarios para determinar cuántas horas adicionales, nocturnas, dominicales y festivas trabajaste.
Aplicamos los porcentajes legales a cada tipo de hora (extra diurna, extra nocturna, recargo nocturno, dominical, festivo) para obtener un cálculo claro del monto total que la empresa te debe.
Presentamos una comunicación formal a la empresa exponiendo la deuda, anexando el cuadro de liquidación y otorgando la oportunidad de pagar voluntariamente o llegar a un acuerdo.
Si no hay respuesta satisfactoria, citamos a audiencia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo o ante un centro de conciliación autorizado, buscando un acuerdo extrajudicial.
Cuando la empresa se niega a reconocer lo adeudado, presentamos demanda laboral ante los juzgados de Bogotá, solicitando el pago de todas las horas extras y recargos, con sus intereses y sanciones.
Te representamos en todas las etapas del proceso, presentamos las pruebas, sustentamos los cálculos y, una vez obtenida sentencia favorable, adelantamos las gestiones de cobro contra el empleador.
Los tiempos pueden variar según la complejidad del caso y la carga de los despachos judiciales, pero en términos generales:
En muchos casos, un cálculo sólido y bien soportado motiva a la empresa a negociar antes de llegar a fallo.
Somos abogados laborales en Bogotá con experiencia específica en el reconocimiento de horas extras, recargos y dominicales:
Recuerda: Las reclamaciones laborales, incluidas las relacionadas con horas extra y recargos, prescriben en un plazo de 3 años. Si dejas pasar el tiempo, puedes perder para siempre el derecho a cobrarlas.
Si sospechas que tu empleador no te está pagando correctamente tus jornadas adicionales, noches, domingos o festivos, lo mejor es solicitar una revisión técnica lo antes posible.
Una consulta a tiempo puede convertirse en el punto de partida para recuperar meses o incluso años de trabajo adicional que nunca fueron remunerados como corresponde.
Debes comparar tu jornada real con lo que aparece en tus desprendibles de nómina. Si trabajas más allá de la jornada ordinaria, en la noche o en domingos y festivos y solo ves el salario básico sin mayores recargos, es probable que haya errores u omisiones en el pago. Un abogado laboral puede calcular con precisión si hay diferencias a tu favor.
No basta con que el empleador afirme que el salario “incluye todo”. La ley establece reglas claras sobre cómo se liquidan las horas extras y recargos. Si trabajas más tiempo del pactado, en jornada nocturna o en domingos y festivos, esos tiempos deben reconocerse con los porcentajes adicionales previstos, independientemente de lo que diga tu jefe de manera informal.
En general, cuentas con un término de 3 años para reclamar judicialmente valores laborales no pagados, incluyendo horas extras y recargos. Por eso es importante no dejar pasar el tiempo y buscar asesoría apenas notes que tu pago no coincide con las jornadas que cumples.
No tener todos los documentos no significa que no puedas reclamar. Es posible solicitar información directamente a la empresa mediante derechos de petición y acudir a otros medios de prueba como testigos, roles de turnos, correos o comunicaciones internas. Analizamos tu caso para determinar qué evidencias pueden conseguirse y cómo usarlas a tu favor.
No necesariamente. Firmar una liquidación suele significar que reconoces haber recibido una suma, pero no que renuncias a reclamar diferencias si te pagaron menos de lo debido. Muchas personas descubren después de una revisión que su liquidación fue incompleta. Por eso es clave que un abogado verifique los cálculos incluso si ya firmaste el documento.
Ofrecemos una consulta inicial gratuita en la que revisamos tu caso y te explicamos cuánto podrías recuperar. Los honorarios se pactan de manera transparente, teniendo en cuenta la complejidad del proceso y el monto estimado de la reclamación, buscando siempre que el factor económico no sea un obstáculo para defender tus derechos laborales.
No sigas acumulando jornadas largas sin la remuneración que te corresponde. Agenda tu consulta gratuita con nuestros abogados laborales en Bogotá y conoce cuánto podrías recuperar por horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos.