¿Apareces contratado por una cooperativa, una empresa de servicios temporales o por prestación de servicios, pero en la práctica trabajas como empleado fijo de una empresa? Podrías ser víctima de vinculación fraudulenta y tener derecho a que se reconozca tu verdadero vínculo laboral y todas tus prestaciones.
Consulta Gratuita por WhatsAppLa vinculación fraudulenta se presenta cuando una empresa utiliza intermediarios o figuras contractuales aparentes para ocultar una verdadera relación laboral y evitar el pago completo de prestaciones, seguridad social y otros derechos. En vez de contratarte directamente, te vinculan a través de cooperativas de papel, empresas temporales, outsourcing o contratos civiles o comerciales que no corresponden a la realidad.
Aunque en documentos parezca que eres “asociado”, “contratista” o “prestador de servicios”, en la práctica cumples horario, recibes órdenes, usas herramientas de la empresa y trabajas como cualquier otro empleado de planta. En esos casos, la ley permite reclamar el reconocimiento del vínculo laboral real con la empresa que se beneficia efectivamente de tu trabajo.
Las empresas pueden utilizar diferentes mecanismos para encubrir una relación laboral. Algunos de los más frecuentes son:
Situaciones típicas:
Se considera fraudulento cuando:
La vinculación por prestación de servicios es fraudulenta cuando se usa para actividades permanentes de la empresa, con horario, subordinación y dependencia, pero sin reconocer ningún derecho laboral.
Andrés fue vinculado como “asociado” a una cooperativa, pero todos los días debía presentarse en una gran superficie comercial en Bogotá:
Conclusión: La cooperativa era un simple intermediario ficticio. El verdadero empleador era la tienda, por lo que Andrés pudo reclamar el reconocimiento de su contrato laboral directo y todas sus prestaciones.
Cuando se demuestra que existió vinculación fraudulenta, puedes exigir que se reconozca tu verdadera relación laboral con la empresa beneficiaria y reclamar:
Que el juez declare que, aunque te llamaron “asociado” o “contratista”, en realidad eras trabajador dependiente de la empresa final.
Cesantías, intereses, primas de servicios, vacaciones, dotación (si aplica), auxilio de transporte y demás conceptos omitidos.
Que se realicen o completen los aportes a salud, pensión y riesgos laborales correspondientes al tiempo real trabajado, y que ese periodo cuente para pensión.
En muchos casos, además de las prestaciones, puedes reclamar indemnizaciones por despido injusto y por el abuso en la tercerización de tu vínculo.
Ejemplo con salario de $2.300.000 durante 4 años bajo una cooperativa:
Total aproximado: más de $24.000.000, sin contar aportes a seguridad social ni posibles indemnizaciones adicionales.
Es solo un ejemplo ilustrativo. Cada caso requiere un análisis numérico detallado.
No basta con decir que hubo fraude: hay que probar que la figura usada (cooperativa, temporal, prestación de servicios) fue una fachada para ocultar una verdadera relación laboral. Algunas pruebas útiles son:
Contratos con cooperativas, temporales o como independiente, desprendibles de pago, certificaciones y demás documentos que muestren cómo se estructuró la vinculación.
Correos, chats, órdenes de jefes de la empresa final, reglamentos internos aplicados, citaciones a reuniones, reportes de desempeño, sanciones, etc.
Marcas de ingreso y salida, turnos asignados, planillas de asistencia, evidencia de cumplimiento de jornadas fijas.
Declaraciones de otros trabajadores que confirmen que realizabas las mismas funciones que empleados de planta y que estabas bajo las órdenes de la empresa.
Evidencias de que la cooperativa o la empresa de servicios no tenía autonomía real, sino que servía únicamente como intermediario para evadir responsabilidades laborales.
En Consilium Group SAS seguimos una ruta clara para estructurar tu reclamación de la manera más sólida posible:
Revisamos tu forma de vinculación, los documentos que tengas y las condiciones reales en las que trabajaste, para determinar si hubo vinculación fraudulenta y qué puedes reclamar.
Te guiamos paso a paso en la obtención de correos, registros de horario, comunicaciones y demás soportes que demuestren la realidad de la relación laboral.
Hacemos una estimación detallada de cesantías, primas, vacaciones, salarios, indemnizaciones y aportes a seguridad social que podrían exigirse.
Presentamos reclamaciones formales a la empresa y exploramos la posibilidad de acuerdos extrajudiciales o conciliaciones que eviten un proceso largo, sin renunciar a tus derechos.
Si no hay acuerdo, interponemos la demanda solicitando el reconocimiento del vínculo laboral con la empresa real, el pago de todo lo adeudado y, según el caso, la declaratoria de responsabilidad solidaria entre empresa e intermediario.
Te representamos durante todo el proceso, llevamos los testigos, sustentamos las pruebas y argumentamos jurídicamente la existencia de vinculación fraudulenta.
Los tiempos pueden variar según el juzgado, pero de forma general:
En casos donde también se vulneran derechos fundamentales (mínimo vital, salud, estabilidad reforzada), se pueden promover tutelas que se tramitan en tiempos menores, como mecanismo complementario.
Los casos de vinculación fraudulenta requieren experiencia tanto en derecho laboral como en esquemas de tercerización y contratación compleja:
Importante: Que una práctica sea común no significa que sea legal. La vinculación a través de cooperativas, temporales o contratos de servicios no puede usarse para negar derechos laborales básicos.
Si trabajaste durante meses o años bajo este tipo de esquemas, con horario, jefe, obligaciones y control como cualquier empleado, es posible que tengas derecho a mucho más de lo que te han reconocido.
Actuar a tiempo con asesoría profesional puede marcar la diferencia entre seguir viendo la vinculación fraudulenta como algo “normal” o lograr el reconocimiento total de tu vínculo laboral y de tus prestaciones.
El contrato realidad se enfoca en demostrar que, pese a un contrato de servicios o civil, en la práctica existe una relación laboral. La vinculación fraudulenta va más allá: incluye el uso de cooperativas, temporales u otros intermediarios para encubrir al verdadero empleador y evadir obligaciones. En la práctica, suelen ir de la mano: se demuestra el contrato realidad con la empresa real y se desarma el esquema fraudulento de intermediación.
Sí. Si nunca participaste en decisiones, no recibiste excedentes reales, tenías jefe en la empresa final y cumplías horario como cualquier trabajador, es posible que la supuesta asociación fuera solo una fachada. Lo que cuenta es la realidad de la relación, no el nombre del papel que firmaste.
En muchos casos se puede reclamar directamente contra la empresa que se benefició de tu trabajo, e incluso pedir responsabilidad solidaria entre el intermediario y la empresa final. Todo depende de cómo haya operado el esquema de vinculación y de las pruebas que se aporten en el proceso.
Las acciones laborales prescriben, en general, a los 3 años desde la terminación de la relación. Sin embargo, mientras sigues vinculado también es posible reclamar el reconocimiento del vínculo real. Lo recomendable es no esperar a que termine el vínculo para asesorarte, sobre todo si hay afectación de prestaciones, seguridad social o estabilidad laboral reforzada.
Sí, es posible iniciar reclamaciones mientras sigues prestando el servicio, aunque es una decisión que debe analizarse con cuidado por las posibles consecuencias en la relación con la empresa. En algunos casos se opta por esperar la terminación del vínculo; en otros, por actuar de inmediato. Lo ideal es definir la estrategia con tu abogado según tu realidad económica y laboral.
En Consilium Group SAS ofrecemos una consulta inicial gratuita en la que revisamos tu caso y te explicamos las alternativas. A partir de allí, los honorarios se pactan con transparencia, considerando la complejidad del asunto y las pretensiones económicas, buscando siempre opciones viables para el trabajador.
Si llevas años trabajando con horario, jefe y obligaciones como cualquier empleado, pero en papeles apareces como “asociado”, “contratista” o “en misión”, es momento de revisar tu situación. Te ayudamos a identificar si existe vinculación fraudulenta y a reclamar el vínculo laboral real y todas tus prestaciones.