¿Te contrataron por prestación de servicios pero en realidad trabajas como empleado? Recupera todas tus prestaciones sociales y derechos laborales con nuestros abogados expertos en contrato realidad en Bogotá.
Consulta Gratuita por WhatsAppEl contrato realidad es una figura legal fundamental en el derecho laboral colombiano que protege a los trabajadores cuando un empleador intenta ocultar una verdadera relación laboral bajo la fachada de un contrato de prestación de servicios, contrato civil o comercial.
Según el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, lo que importa es la realidad sobre lo formal. Esto significa que si en la práctica existe una relación laboral (con subordinación, horario, prestación personal del servicio y remuneración), la ley reconoce automáticamente la existencia de un contrato de trabajo, sin importar cómo esté denominado el documento que firmaste.
En Bogotá, muchas empresas contratan trabajadores mediante figuras que aparentan ser independientes pero que en realidad constituyen verdaderas relaciones laborales. Existe contrato realidad cuando se cumplen estos tres elementos esenciales:
Tú personalmente debes realizar el trabajo. No puedes enviar a otra persona en tu lugar. Si la empresa te contrató específicamente a ti por tus habilidades, conocimientos o experiencia, y debes ejecutar personalmente las tareas, este elemento está presente.
Este es el elemento más importante. La subordinación existe cuando:
Recibes pagos periódicos por tu trabajo (quincenal o mensualmente), sin importar que lo llamen "honorarios" o "pago por servicios". Si el pago es fijo, periódico y no depende de proyectos específicos completados, es más probable que sea un salario disfrazado.
María firma un contrato de prestación de servicios con una empresa de call center en Bogotá. El contrato dice que es "contratista independiente". Sin embargo, la realidad es:
Conclusión: Aunque firmó un contrato de servicios, María es una empleada real con derecho a todas las prestaciones sociales. Existe contrato realidad.
Cuando se declara la existencia de un contrato realidad en Bogotá, tienes derecho a reclamar retroactivamente todas las prestaciones sociales y beneficios que deberías haber recibido como empleado:
Un mes de salario por cada año trabajado, depositado en un fondo de cesantías. Si trabajaste 3 años, te deben 3 meses de salario completo más intereses del 12% anual sobre las cesantías.
Un mes de salario dividido en dos pagos anuales (junio y diciembre). Si trabajaste 3 años, te deben 3 meses de salario por este concepto.
15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año trabajado. Si nunca te dieron vacaciones, debes recibir el pago en dinero de todos los días acumulados.
El empleador debe haber pagado tus aportes a pensión (16% del salario, del cual 12% lo paga el empleador), salud (12.5% del salario, del cual 8.5% lo paga el empleador) y ARL (riesgos laborales). Si no lo hizo, debe compensarte y realizar los aportes retroactivos.
Si ganas menos de dos salarios mínimos, tienes derecho a tres dotaciones al año (ropa de trabajo y calzado). Si nunca te la dieron, te la deben pagar en dinero.
Si ganas hasta dos salarios mínimos, tienes derecho al auxilio de transporte mensual por todos los meses trabajados.
Si te terminaron el contrato sin justa causa, tienes derecho a indemnización: 30 días de salario por cada año trabajado si ganabas menos de 10 salarios mínimos, o proporcional si fue menos de un año.
Ejemplo con salario mensual de $2.500.000 durante 3 años:
Total aproximado: $27.600.000 más aportes a seguridad social que se debieron hacer.
Este es solo un ejemplo ilustrativo. El cálculo exacto depende de muchos factores específicos de cada caso.
En una demanda por contrato realidad en Bogotá, nuestros abogados recopilan y presentan pruebas que demuestran que existía subordinación y dependencia laboral:
Correos donde te dan instrucciones, te asignan tareas, te piden reportes, te llaman la atención, te supervisan o te exigen cumplir horarios. Los correos corporativos de la empresa son prueba muy fuerte.
Conversaciones donde tu jefe o supervisor te da órdenes, te controla tu horario, te exige resultados o te trata como empleado.
Registros de entrada y salida, reportes de asistencia, permisos que tuviste que solicitar, registros biométricos.
Compañeros de trabajo que declaren que trabajabas en las mismas condiciones que los empleados directos, con horario y supervisión.
Imágenes de tu puesto de trabajo fijo, carnet corporativo, firma en documentos como empleado, participación en reuniones de equipo.
A veces las propias empresas expiden certificados laborales, referencias o documentos donde reconocen involuntariamente la relación laboral.
Comprobantes de pago que muestran periodicidad fija (quincenal o mensual), descuentos por llegadas tarde o ausencias, bonificaciones por metas cumplidas.
Nuestros abogados especializados en contrato realidad en Bogotá seguimos este proceso estratégico:
Revisamos tu contrato, tus comprobantes de pago, tus funciones reales y las condiciones en que trabajabas. Te explicamos si tienes un caso sólido de contrato realidad y cuánto podrías recuperar aproximadamente.
Te orientamos sobre qué pruebas debes conseguir y cómo obtenerlas legalmente. Solicitamos formalmente a la empresa documentos mediante derecho de petición.
Nuestros expertos calculan matemáticamente cada peso que te deben: cesantías con intereses, primas, vacaciones, indemnización, aportes a seguridad social.
Antes de demandar, enviamos una carta de reclamación a la empresa y/o citamos a conciliación ante el Ministerio de Trabajo. Muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo para evitar el juicio.
Si no hay acuerdo, presentamos demanda formal ante los juzgados laborales de Bogotá. Solicitamos el reconocimiento del contrato realidad y el pago de todas las prestaciones adeudadas más intereses moratorios.
Te representamos en todas las audiencias ante el juez. Presentamos las pruebas, interrogamos testigos y argumentamos jurídicamente tu caso.
Los jueces laborales en Bogotá fallan en promedio en 8-12 meses. Una vez obtenemos sentencia favorable, iniciamos proceso de cobro ejecutivo para que recibas tu dinero, incluyendo embargos si es necesario.
El tiempo promedio en Bogotá es:
Sin embargo, muchos casos se resuelven mediante acuerdo antes de llegar a sentencia, reduciendo significativamente los tiempos.
Somos abogados especializados en demandas por contrato realidad en Bogotá con más de 10 años de experiencia:
Importante: Las reclamaciones laborales prescriben (se vencen) a los 3 años desde que termina la relación laboral. Si ya pasó ese tiempo, pierdes el derecho a reclamar para siempre.
Si actualmente trabajas bajo contrato de prestación de servicios pero en realidad eres empleado, también puedes demandar mientras sigues trabajando, aunque esto puede generar tensiones con tu "cliente" (empleador).
Lo recomendable es consultar inmediatamente con un abogado experto para evaluar estratégicamente cuándo y cómo presentar tu reclamación.
Sí, absolutamente. El hecho de que hayas firmado un contrato de prestación de servicios no elimina tus derechos laborales si en la realidad trabajabas como empleado. La ley colombiana protege la realidad sobre lo formal. Si había subordinación, horario y pago periódico, existe contrato realidad y puedes reclamar todas tus prestaciones.
Tienes 3 años desde que terminó la relación laboral para presentar tu demanda. Después de ese plazo, tus derechos prescriben y los pierdes para siempre. Es fundamental actuar rápido para no perder tu oportunidad de recuperar tus prestaciones.
Legalmente sí puedes demandar mientras sigues trabajando. Sin embargo, esto puede generar tensión con tu empleador. Lo recomendable es consultar con un abogado para evaluar la mejor estrategia: si esperar a que termine el contrato o demandar de inmediato, dependiendo de tu situación específica y la evidencia que tengas.
Necesitas pruebas que demuestren subordinación: correos donde te dan órdenes, controles de asistencia, mensajes de WhatsApp con tu supervisor, testimonios de compañeros, fotos de tu puesto de trabajo, comprobantes de pago periódicos. Nuestros abogados te orientamos exactamente qué pruebas conseguir y cómo obtenerlas legalmente.
No. Si el juez ordena el pago y la empresa no paga voluntariamente, iniciamos proceso ejecutivo para cobrar forzosamente mediante embargos de cuentas bancarias, bienes o activos de la empresa. La sentencia laboral es un título ejecutivo que permite cobro compulsivo.
Ofrecemos consulta inicial gratuita donde evaluamos tu caso. Los honorarios pueden estructurarse de diferentes formas según el caso. Durante la consulta te explicamos las opciones de pago disponibles. Lo importante es que no dejes de reclamar tus derechos por temas económicos - siempre hay alternativas.
No dejes que te roben tus prestaciones sociales. Agenda tu consulta gratuita hoy y recupera todo el dinero que te deben. Tenemos más de 10 años ayudando trabajadores en Bogotá a recuperar sus derechos.